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【フォーカス】プレシャスパートナーズ/新卒採用対策 評価無関係の面談で疑問解消

労働新聞社2018.04.24

【フォーカス】プレシャスパートナーズ/新卒採用対策 評価無関係の面談で疑問解消

ミスマッチ防止狙う LINE活用し個別PR ㈱プレシャスパートナーズ(東京都新宿区、高崎誠司代表取締役社長、102人)は業績の拡大に伴い、大卒・大学院卒の新卒採用を本格化させている。求人サイトや自社ホームページを効果的に使って応募者増を図った。選考過程の途中で評価にかかわらない「面談」を設け、学生が面接では聞けないような質問に答える。入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を防ぐためだ。担当者が高評価し……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

静岡の工場に労働者供給 派遣業者を行政処分 大阪労働局

労働新聞社2018.04.24

静岡の工場に労働者供給 派遣業者を行政処分 大阪労働局

実態は二重派遣、偽装請負   大阪労働局(田畑一雄局長)は1年半近くに渡り二重派遣による労働者供給事業と偽装請負を行ったとして、労働者派遣事業許可事業主の㈱キャリアシップ(大阪府大阪市淀川区、入山洋和代表取締役)に2カ月の事業停止と事業改善を命令した。労働者供給は静岡県内の工場に対して行われており、同労働局と静岡労働局(高森洋志局長)の合同調査で違反の実態が明らかになった。……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

再雇用後は副業OK 退職後キャリア見据えて アサヒビール・4月から

労働新聞社2018.04.24

再雇用後は副業OK 退職後キャリア見据えて アサヒビール・4月から

人生100年時代の到来に備え、退職後のキャリア形成を支援――アサヒビール㈱(東京都台東区、平野伸一代表取締役社長)は4月から、60歳定年後に再雇用された「シニアスタッフ」を対象に副業・兼業を解禁した。他社に雇用される形式は認めない。  副業・兼業を認めるケースとして、2パターンを想定している。1つは、社会保険労務士や中小企業診断士の資格を活用して、外部の飲食業者などに対してコンサルティングを行……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

求人票違法記載 年齢制限が最多 総務省東北管区

労働新聞社2018.04.23

求人票違法記載 年齢制限が最多 総務省東北管区

総務省東北管区行政評価局は、岩手・宮城・福島労働局と各管内の2ハローワークを対象に調査した、「被災地における求人情報適正化の推進に関する行政評価・監視結果報告書」を公表した。 平成29年5月に6ハローワークで公表された1万2684件の求人票のうち、201件に法違反がみられた。内容をみると、最多は「年齢制限原則禁止の例外事由に当たらないのに、年齢制限がかけられている」49.3%だった。以下、「雇用……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

今月の主なスケジュール年間スケジュール

労務   4月1日~4月30日   3月分の社会保険料の納付
労務   4月1日~4月30日   労働者死傷病報告の提出(休業4日未満の労働災害等、1~3月分)
税務・経理   4月1日~4月10日   3月分の源泉徴収所得税額・特別徴収住民税額の納付
慣例・行事     新入社員の入社式、歓迎会、入社手続き
慣例・行事     ゴールデンウィーク休暇の準備

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