人事おたすけ隊【えっ、労災ダメの可能性？】
★隊員の出動記録 其の壱百壱拾壱【えっ、労災ダメの可能性？】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 (=^〜^) アルショー ［アルチュ―の手前にいる］ (´△｀) 今回の相談者 ［冗談好きの社長さん］ ■今日のポイント■-------------------------------------------------- ☆業務災害認定のポイントは「業務遂行性」と「業務起因性」 ☆「業務起因性」とは「業務と相当因果関係」があるということ -------------------------------------------------------------------- ジリリリ〜ン♪ 電話の音がけたたましく鳴り響いた。 またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。 (=^〜^)が電話を受け取ると・・・ 「 うちの社員が仕事中にぎっくり腰になったんだが、労災のことで伺いた いことがある」という相談であった。 見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 飯前である。 ▼(=^〜^) 社員の方がぎっくり腰になられたそうで…。大変な事になりましたね。 ▼(´△｀) そうなんだよ。おかげでわしはその事に振り回されて、もう大変。 ▼(=^〜^) 社長さんも大変でしょうけれど、社員の方も大変です。あれって寝返りもで きない位痛いんでしょう。気の毒ですね。 ▼(´△｀) なんだ、わしが大変と言っていたんじゃないのか。 ▼(=^〜^) いや、お互いに大変という意味です。で、ご相談の内容と事の経緯をお聞か せ願えますか。 ▼(´△｀) うちは運送屋なんだが、扱う荷物の関係から手作業が多いんだ。今回も段ボ ール箱を運ぶ時に腰がギクッときたと言うんだ。こりゃ労災だと思っていた んだが…。 ▼(=^〜^) 確かに労災のようではありますが、何か問題がありましたか。 ▼(´△｀) 医者の態度がすっきりしなくて…。ムスッとして、まるで労災になるかどう かわからないみたいな口ぶりなんだ。 ▼(=^〜^) ムスッとしているのは職業柄じゃないですか？けが人や病人が現れたときに 「いらっしゃ〜い」と言ってニコニコしているお医者さんなんていないと思 いますよ。それに、労災の適用に関してはお医者さんが判断する訳ではない ですから。 ▼(´△｀) やっぱり労災なんだよね。 ▼(=^〜^) ところが１００％そうだとも言い切れないんですよ。 ▼(´△｀) それじゃ、あの医者と同じじゃないか。わしにも解るように言ってくれない かな。 ▼(=^〜^) それでは簡単にご説明いたします。 今回のケースは、労災の中でも「業務災害」の範疇になります。他には「通 勤災害」などもありますが、今回はこれは忘れてください。 ▼(´△｀) その程度の事はわしゃ知っている。あまり馬鹿にせんでくれ。 ▼(=^〜^) 失礼しました。では、労災の認定についてお話しますが、これは「業務遂行 性」と「業務起因性」が問題となります。 ▼(´△｀) わしにも解るように、簡単に話してくれんかのぅ。 ▼(=^〜^) 「業務遂行性」とは、事業主の支配下にあることを意味しています。 ▼(´△｀) その、支配下ってのは、わしが威張りまくっている感じで好かん。威張って いるのは事実だが。 ▼(=^〜^) もう少し聞いてください。支配下にあるという事を解りやすくいうと、次の ような場合を指します。 まず、事業場の施設内で業務に従事している場合。 ▼(´△｀) 普通に働いている場合だよね。 ▼(=^〜^) そうですが、作業の準備中や後始末中なども含まれます。 次は、事業場の施設外で業務に従事している場合です。 ▼(´△｀) 出張なんかの場合でしょ。うちの場合はトラックで配送中かな。 ▼(=^〜^) そうです。公用外出中や外勤中も含まれます。 最後に、業務に従事していないが事業場の施設内にいる場合も認められます。 ▼(´△｀) それって、仕事していなくても労災になることがあるってこと？ ▼(=^〜^) そういう場合もあります。休憩時間中の災害でも、施設の欠陥に原因がある と認められる場合などは可能性があります。また、会社の送迎バスなどの利 用中も認められます。 ▼(´△｀) ふーん、するとヤツのぎっくり腰は会社で仕事中起こっているから、やっぱ り労災でいいんじゃねーか。 ▼(=^〜^) 「業務遂行性」では特に問題はないと思われます。問題があるとすれば「業 務起因性」でしょう。 ▼(´△｀) その「ギョウムキインセイ」というのは、インセイだと労災でなく、ヨウセ イだと労災とか…。 ▼(=^〜^) 陰性とか陽性とかではありません、起因性です。「業務起因性」についてご 説明いたします、ゴホッ。 ▼(´△｀) あれっ、軽い冗談でむせちゃって。見かけによらず生真面目なんだ。 ▼(=^〜^) 見かけどうり生真面目ですっ！ここは大切なところですから、真剣に聞いて ください。 ▼(´△｀) そんなにムキにならなくても、チャンと聞いてるから…。 ▼(=^〜^) 一言で言いますと、「業務との相当因果関係」があるということです。 ▼(´△｀) 難しい漢字で話さないで、解りやすく話してくれんかのー。 ▼(=^〜^) 例えば、健康上問題がないアルバイトを雇ったとします。 ▼(´△｀) うちも忙しいときは使うから、それなら解る。 ▼(=^〜^) その人が荷物を持ち上げようとしていきなりぎっくり腰になったとすると、 業務上の原因によると判断される可能性は高いといえます。 ▼(´△｀) そりゃ労災だと思う、それで…。 ▼(=^〜^) 社内を何も持たず歩いていてぎっくり腰になったとします。 ▼(´△｀) 歩いていただけでそんなこともあるのか？ ▼(=^〜^) 私は聞いたことはないです。 ▼(´△｀) もっとありそうな話にしてくれんか。 ▼(=^〜^) では、机の上から落ちたペンを取ろうとした時にぎっくり腰になったとしま す。 ▼(´△｀) それならあり得る、その時はどうなるの。 ▼(=^〜^) ペンを取るという動作は、日常生活での通常の動作と異ならないので、業務 上の災害としてのハードルは高くなります。 ▼(´△｀) 物を落としても拾うなと言うのか。 ▼(=^〜^) そういうことではなくて、業務との関連性が問題だということです。 ▼(´△｀) ふーん、勤務時間中の事故でも必ずしも労災になるとは限らないってことか。 ▼(=^〜^) 極端な話、勤務時間中に喧嘩でボカボカやって怪我をしたら、社長さんは労 災だと思いますか。 ▼(´△｀) そんな奴らは労災云々ではなく、処分の対象だ。 ▼(=^〜^) 常識的なご意見です。勤務時間中の事故なら何でも労災と考えている人もい ますが、労災の認定は結構厳しいものがあります。でも、労災と認定された ら保護は手厚いです。 ▼(´△｀) 今回のヤツの件は荷物を運ぶときだから、さっき聞いた「業務起因性」があ り労災で間違いないと思うがどうなんだろう。 ▼(=^〜^) そのようでもありますが、そうでない可能性もあります。その話は、夕方に なったので赤提灯に場所を変えて話しませんか。 ▼(´△｀) いや、わしドクターストップで酒はダメなんだ。 ▼(=^〜^) それは残念、では続きは次回と言うことにしましょう。 つづく 人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
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