人事おたすけ隊【続・えっ、労災ダメの可能性？】
★隊員の出動記録 其の壱百壱拾壱【続・えっ、労災ダメの可能性？】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 (=^〜^) アルショー ［アルチュ―の手前にいる］ (´△｀) 今回の相談者 ［冗談好きの社長さん］ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼前回までのあらすじ▲ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事中にぎっくり腰になったのは労災だと思っていた(´△｀)ですが、必ず しも労災と認定される訳ではないと言われ、すっきりしない気持ちです。 ■今日のポイント■-------------------------------------------------- ☆腰痛の労災認定は判断が難しい。 ☆被災した社員への気配りを忘れずに。 ☆労災と認定されなくても手立てはある。 ☆労災指定でない病院だと手続が異なる。 -------------------------------------------------------------------- ▼(´△｀) 労災の認定が厳しいのはわかったが、仕事で荷物を運ぶ時ぎっくり腰になっ たのが労災かどうかわからんというのは納得できん。 ▼(=^〜^) 腰に関する労災の認定は意外と思われるかもしれませんが、単純に断定でき ないんですよ。”荷物を運ぶとき”の態様が重要です。 ▼(´△｀) この前話にあった「相当因果関係」って事？ ▼(=^〜^) そう、少々の因果関係程度では難しいって事です。 ▼(´△｀) 難しいってあたりをもう少し詳しく教えてくれんか。 ▼(=^〜^) 突発的なぎっくり腰であれば労災認定のハードルは低いですが、慢性的な腰 痛がある場合等は、認定のハードルは高くなると考えてください。 ▼(´△｀) ヤツの場合、時々腰をたたいているのを見ているから、腰痛持ちだったみた いだな。 ▼(=^〜^) 社長、それを知っていて何の対策も取らなかったんですか。だったら問題が ありますよ。もっと社員の健康の事を考えるべきじゃないですか。 ▼(´△｀) ごほっ、やぶへびだったな。それよりヤツの労災認定について話してくれな いか。 ▼(=^〜^) 慢性的な場合、一応認定基準というものがあります。例えば、重量物を扱っ ているとか、腰に負担がかかる業務であるとか、長期間従事しているとかが あります。 ▼(´△｀) 全部当てはまっているな。やっぱり労災で問題ないんじゃないか。 ▼(=^〜^) 認定される可能性が高くなるとは思います。もうひとつ問題があります。そ の人は何歳ですか。 ▼(´△｀) 団塊の世代だから、60歳前ぐらいだったと思う。もうすぐ定年だ。あっ、今 年の４月までに制度を変えなきゃいかん、まだ先のつもりで何もしていない。 この雇用延長制度の件、後で相談に乗ってくれんか。 ▼(=^〜^) その件なら、我々おたすけ隊の得意分野ですのでお任せください。 話を労災に戻しますが、歳をくっていると認定されない可能性もありますよ。 ▼(´△｀) 歳をくっていると微妙なのか。 ▼(=^〜^) 業務によるものでなく、加齢によるものだと判断されると、認定されない可 能性もでてきます。社長、「カレーライスを食べていると労災が認められな い」なんて言わないでくださいよ。カレーではなく加齢ですよ！ ▼(´△｀) うっ、えっ、あっ、うん。 ▼(=^〜^) 何言ってんですか。先に私が言ったもんで言葉に詰まりましたね。 ▼(´△｀) ………。 ▼(=^〜^) 歳を取るとどうしても骨変形がありますので、それが歳相応であった事が原 因で腰を痛めてしまった場合、認定されない可能性があります。いずれにし ても、個々の事案ごとに判断されますので、一概には言えません。 ▼(´△｀) 結構難しいんで、頭が痛くなってきた。わしゃ何をすればいいんじゃ。 ▼(=^〜^) まずはお見舞いに行って励ましてください。こういうときはどうしても気弱 になりがちですから、元気づけることです。 ▼(´△｀) それはイロハだな。それから？ ▼(=^〜^) 労災の申請はキチンとしてください。今、労災の認定の認定について厳しい ことを言いましたが、認定するのは労働基準監督署です。認定される為の手 続はしっかりお願いします。面倒なら私が代行しますが…。 ▼(´△｀) 面倒そうだからお願いしようかな。 ▼(=^〜^) まだまだあります。そのうち職場に復帰すると思われますが、暫くは軽い業 務に変えて心のケアをする等です。またギクッと来るんじゃないかという恐 怖心がありますから。 ▼(´△｀) その程度なら考えてはいる。 ▼(=^〜^) 他の社員が同じような事故を起こさないようにしなくてはダメです。簡単な ことでは、作業前に体操させるとかというのも考えられます。 ▼(´△｀) ひとつ気になることがあるんだが、労災と認定されなかったらどうすればい いんじゃ。 ▼(=^〜^) そのときは諦めてください。 ▼(´△｀) 諦めるしかないのか。 ▼(=^〜^) 冗談です、軽い冗談。労働基準監督署の不支給認定に不服がある場合、審査 請求、さらに再審査請求ができます。 ▼(´△｀) それでもダメなら諦めるということか。 ▼(=^〜^) それでもダメな場合は、行政訴訟ということになります。 ▼(´△｀) そこまでやる人なんているの。 ▼(=^〜^) 無くはないです。ただ裁判は期間がかかるのが欠点です。 ▼(´△｀) どの位かかるの。 ▼(=^〜^) 最初の医師による診断から、最終的に裁判で判決が下されて業務災害と認定 されるまで１０年を超えるという例もあります。 ▼(´△｀) やってられんなー。当然金もかかるよね。 ▼(=^〜^) そうです。だから、健康で安心して働ける環境を作ることが社長の使命でも あるんですよ。 ▼(´△｀) こんどは説教か。 ▼(=^〜^) 適切なアドバイスと言ってください。 最後にひとつ手続の関係でお伺いしたいんですが、よろしいですか。 ▼(´△｀) なんか難しいことでもあるんかいな。 ▼(=^〜^) 今、労災指定の病院に行っていますよね。労災指定でないと手続が少し違っ てくるんです。 ▼(´△｀) うん、ヘナチョコ病院といって、労災指定だったな。 あそこは健康な人が入院しても生きて出られないって噂の所だ。 ▼(=^〜^) 健康な人は入院しないでしょう。怒りますよ。 ▼(´△｀) すぐそんな目で睨む、軽く受け流してよ。 ▼(=^〜^) お医者さんに失礼でしょう。埋め合わせは赤提灯でお願いします。もちろん 社長のオゴリですよ。あっ、ドクターストップでしたっけ。 ▼(´△｀) いや、かみさんと医者にばれなければ少しぐらいなら…。 ▼(=^〜^) ウフッ、シメシメ。 ▼(´△｀) えっ？？？？ 終わり 人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
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