人事おたすけ隊【はじめての賃金制度】
★隊員の出動記録 其の壱百壱拾参【はじめての賃金制度】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 (-.-)y-~ ハゲット ［ギャグは寒いし頭も寒い］ (´ヘ｀) シャチョーさん ■今日のポイント■-------------------------------------------------- ☆賃金表はなぜ必要か ☆複数で構成する基本給とは -------------------------------------------------------------------- ジリリリ〜ン♪ 電話の音がけたたましく鳴り響いた。 またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。 (-.-)y-~が電話を受け取ると・・・ 「初めて賃金制度なるものを作ってみたいのだが、何が何やらさっぱり」と いう相談であった。 見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 飯前である。 ▼(-.-)y-~ 賃金制度を導入したいのですね。 ▼(´ヘ｀) はい、今まで賃金はすべて私の判断で決めてましたが、やはりそれでは良く ないと思うんですよぉ。 ▼(-.-)y-~ そうですね。 社員の方々にとって、自分の賃金がどうやって決められているのか分からな いのは不安であり、不満であると思いますよ。 ところで、賃金表は作っているのですか？ もちろん社員には公表していないと思いますけど。 ▼(´ヘ｀) 家族手当と役職手当は、一応メモ書き程度のものを作っています。 ▼(-.-)y-~ 基本給の賃金表は？ ▼(´ヘ｀) なにそれ？ 基本給に賃金表なんてありませんよ。 ▼(-.-)y-~ ふ〜ん、それでは昇給はどうしてます？ ▼(´ヘ｀) 毎年5000円〜10000円の昇給をしています。 社員によって額は違いますけどね。私の（感覚的な）評価で決まります。 ▼(-.-)y-~ 昇給は毎年ですか？ ▼(´ヘ｀) あっ、いや、しない年もあるかな。 ▼(-.-)y-~ しない年もあるんですか。 その年の賃金は、たぶんベースダウンになりますね。 ▼(´ヘ｀) えっ？ ▼(-.-)y-~ 賃金表を作れば分かると思いますが、通常は毎年の昇給が発生します。 昇給額とベースアップ額を合わせたものが賃上げ額になるのですよ。 シャチョーさんの会社では、今まで「賃上げ＝昇給」という考えでしたね？ ▼(´ヘ｀) うんうんうん、そうそうそう。 ▼(-.-)y-~ 昇給額は、通常プラスの金額になります。 だから賃上げ額がゼロだとベースダウンになってしまうのです。 もし平均3000円の昇給があるのに賃上げ額がゼロだと3000円のベースダウン になります。 ▼(´ヘ｀) な〜るほど。 ▼(-.-)y-~ 新しく作る賃金制度では、賃金表を作成します。 賃金表があれば昇給とベースアップを分けて管理することができますよ。 ▼(´ヘ｀) そりゃあいいな。 ▼(-.-)y-~ それと、基本給を複数で構成することがあります。 ▼(´ヘ｀) えっ？、手当ならいくつかあるけど、基本給が沢山あるってのはイメージわ きませんなぁ。 ▼(-.-)y-~ 例えば「年齢給」と「職能給」、あるいは「年齢給」と「職務給」のような 組み合せがメジャーですね。 ▼(´ヘ｀) そんなの目じゃぁありませんなぁ。 ▼(-.-)y-~ なんか話がメジャメジャなんですけど。 ▼(´ヘ｀) じょーだんですよ、じょーだん。 ▼(-.-)y-~ では、「年齢給」と「職能給」という２つで構成する基本給にする場合、ど んな点に注意したらいいと思いますか？ ▼(´ヘ｀) はぁ？何のことやらさっぱり。 ▼(-.-)y-~ それでは、年齢給と職能給について説明しましょう。 えーと、年齢給は「年齢」に応じて定める賃金です。 ▼(´ヘ｀) それくらい感覚的に分かりますよ。 20歳の社員が10万円なら、40歳の社員は15万円のように定めるのでしょう？ ▼(-.-)y-~ まあ、そんなとこです。 それでは60歳の社員だったら？ ▼(´ヘ｀) 20万円位になるのかなぁ。 ▼(-.-)y-~ ノー！普通はちょっと違う設定をします。 年齢給は、社員の生活設計を考慮して設計します。だから「生活給」という 名称で呼ぶこともあるのですよ。 ▼(´ヘ｀) ってことは、20万円じゃあ高すぎる？ ▼(-.-)y-~ はい。60歳といえば、一般的に子育てを過ぎた年代ですよね。 ▼(´ヘ｀) もう孫がいる人も多いよね。 ▼(-.-)y-~ そう考えると、子育ての世代に当たる40歳の社員よりも少なくていいと思い ませんか？ ▼(´ヘ｀) そうだな。子供に金がかからないから、もっと下げてもいいわけだ。 ▼(-.-)y-~ それでは職能給はどうでしょうか。 これは等級別に定める賃金で、等級が上がるほど社内でのステータスは高く なります。 例えば１等級から始まって、最高を６等級にしてみましょう。 「20歳で１等級の社員」「４等級で40歳の社員」と「６等級で60歳の社員」 の賃金は、それぞれどのようになると思いますか？ ▼(´ヘ｀) たいてい年配者は高い等級になるよな。 そうすると・・・１等級から４等級位まではどんどん上がっていくわな。 でも５〜６等級は下げていくんだろ？ ▼(-.-)y-~ ノー！年齢給とは違うんですよ。頭を切り替えてくださいね。 本来、等級制度とは、社員のレベルに応じて高い等級に格づける仕組みです。 年齢とはリンクしませんよ。 ▼(´ヘ｀) なら、どうやって決めるのですか？ ▼(-.-)y-~ 人事評価です（それだけではないけど）。 新しく賃金制度を作るためには、評価制度も一緒に作らなければあまり意味 がありません。シャチョーさんの「感覚的な評価」をもっと具体的に定めて みましょうよ。 早い話、トータル人事制度を作る必要があるってことです。 ▼(´ヘ｀) そうか、けっこう大変そうですね。 ▼(-.-)y-~ ツボさえ外さなければ、そんなに難しく考えることはありませんよ。 社員のモチベーションが高まれば、会社の業績がもっともっとアップします。 それが人事制度を導入する目的ですから。 ▼(´ヘ｀) 会社の業績かぁ。 もっとアップアップしなけりゃいいがな。 ▼(-.-)y-~ 何つまんないこと言ってんですか！ ニラメッコしちゃいますよ！？ あっそうだ！ シャチョーさんも、こちらに参加してみませんか？ 頭の整理ができますよ。 http://www.ss-net.com/passport/jinji_n_p_sch.htm ▼(´ヘ｀) ありゃりゃ、その日はお花見だよ。 人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
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