就業規則の変更による労働条件の不利益変更は可能か？

HOME コラムの泉就業規則の変更による労働条件の不利益変更は可能か？

カテゴリ: 労務管理　>　労働基準法
最終更新日: 2006年04月06日 10:09

著者: 社労・暁（あかつき）さん
ポイント: 1,959,944ポイント

━━☆━━━━━━━━━━━━ＣＯＮＴＥＮＴＳ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　◆就業規則の変更による労働条件の不利益変更は可能か？　　　◆何をもって「合理的」とするか ◆判例 ◆メッセージ =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 就業規則の変更による労働条件の不利益変更は可能か =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 〓Ａ．原則としては、許されません。　ただし、「当該規則条項が合理的なものである限り個々の労働者においてこれに同意しないことを理由として、その適用を拒否することは許されないというべきである。」という判例があります。合理的なものであるとは、 ●　就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度 ●　使用者側の変更の必要性の内容と程度 ●　変更後の就業規則の内容の相当性 ●　代償措置その他の労働条件の改善状況 ●　労働組合などとの交渉の経緯等です。これらを総合的に考慮して判断されますので、上の要件などを満たしていれば不利益変更といえども、その有効性が認められることとなります。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 何をもって「合理的」とするか =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　では何をもって「合理的」とするか？が問題になってきます。個々のケース毎に異なってきますが、大まかには、「不利益な変更をせざるを得ない社会背景」、「その企業の置かれた状況」、「労働者全員が不利益になるのではなく、中には有利になる労働者もいること(恣意的ではないこと)」等が判断指標となります。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　判例 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　《使用者側に有利な判例》 ●就業規則は使用者が一方的に決定しうる。　就業規則の作成および施行について使用者が規定された手続きを怠った場合においても、当該就業規則の効力はそのために左右されるものではなく、ただ単に罰則の適用問題が生ずるに過ぎない。 ●就業規則の一方的作成変更によって労働者の既得権を奪い、不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として許されないが、当該条項が合理的なものである限り、個々の労働者においてこれに同意しない事を理由としてその適用を拒否することは許されない。　《労働者側に有利な判例》 ○就業規則中、労働条件の基準を定める部分は個々の労働契約に対して直律的効力を有するものであるから、その変更は労働契約によるかまたは労働契約の相手方たる労働者との合意によるものでない限り許されない。　　_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 　　　　　　　　　　　　　◆メルマガもやっています。◆ 　　　　　　「労務トラブルを未然に防ぐ為のケースワークＱ＆Ａ」　　　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000182286.html 「会社vs.個人」の労務トラブルが多発しています。働く環境が整っていないのではとても生産性の向上や優秀な社員の確保はおぼつきません。気持ちの良い就業環境は安定的な雇用と生産性の向上をもたらします。労務トラブルを未然に防ぐ為に労使双方様に知っておいて戴きたい基本的な事例をＱ＆Ａ形式で取り上げていきます。　自主的解決を図る為にも是非、当メルマガをお役立て下さい。　┏━━━━━┓CHECK >>> ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　┛┃┏━┳━┛￣￣￣　　┃ 　　　　社労・暁（あかつき）　　　　 ┃ 　　┃┣━┫　　　　　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 　　┗┣━┫ 　┓　┗┳┛　　　　　　　　　http://www18.ocn.ne.jp/~akatukip/　　┗━━┛

社労・暁（あかつき）さんのプロフィールをみる

閲覧数 (5,442)

絞り込み検索！

現在 6,674 コラム

カテゴリ

労務管理	全般(1,521) / 労働基準法(851) / 労災保険(89) / 健康保険(215) / 雇用保険(191) / 年金(144) / 徴収法(12) / 労働安全衛生(34)
税務経理	全般(1,100) / 法人税(95) / 事業税(12) / 所得税(78) / 住民税(27) / 消費税(21)
企業法務	全般(102) / 企業買収(2) / 知的財産権(111) / 独占禁止法(3) / 事業再生・倒産法(3) / 行政法(8) / 会社法(182) / 個人情報保護法(5)
その他	経営(792) / 資格取得(432) / コーチング(1,175)