よその会社では、夏休みの連続休暇は何日取る予定？
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2005年07月22日 04:12
- 著者
- 東京人事労務ファクトリー さん
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ よその会社では、夏休みの連続休暇は何日取る予定？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 梅雨も終わらないうちから気が早いかもしれませんが、今年の夏休 みの予定は決まっていますか？ 会社で夏休みを何日とるのか、厚生労働省で全国の1,330事業場を 対象として、「平成17年夏季における連続休暇の実施予定状況調 査」を行った結果を参考にしてはいかがでしょうか。 連続３日以上の休みを取る会社は調査回答事業場全体の90.3％（昨 年90.3％）を占めています。特に、製造業では96.1％と連続休暇の 実施を予定している事業場が多くなっています。 「連続した」連続休暇日数の平均は5.6日（昨年5.6日）で、製造 業が6.2日（昨年6.2日）、非製造業が5.0日（昨年5.0日）とな っています。 飛び石連休といった形も含めると、7.7日（昨年7.8日）であり、 製造業が8.8日（昨年8.9日）、非製造業が6.6日（昨年6.7日） ともう少し長くなります。 ちなみに「有給休暇の計画的付与」を利用している会社が26.3％あ るのも注目です。 「有給休暇の計画的付与」とは、労働者が権利を持っている有給休 暇のうち、５日を越える分を指定した日に取得させるというもので す。 公休ではなく有給なので、従業員が有給を消化しきれないような場 合や設備を稼動する必要が少ない場合などの活用が考えられます。 これを利用して飛び石連休をつなぐというのも良い利用法です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ フリーターとニートの活用について。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメルマガではフリーターやニートについて扱う機会が比較的多 くありますが、私にそういう友人がいるからかもしれません（笑）。 彼らに対し私は、とにかく職に就くよう説得し、時には仕事を紹介 することもあります。フリーターやニートでは先が見えません。 フリーターといってもみんな無気力に毎日を送っているわけでは無 く、仕事に就くことを希望して求人サイトやハローワークなどを利 用して情報収集をする人たちも存在します（ニートは判りません…）。 いい就職口が見つからないだけで、より高いレベルで働く意志はあ る場合も多いんですね。 だからこそ、働く場所を提供すると喜んでくれます。 さて、生産性本部が企業に対して行った調査によると、フリーター やニートを経験した人材を雇用し教育を施す可能性については青年 会議所加盟企業では「年齢や期間に関わらずあり」としたのが29.6 ％、「一定期間内なら」が16.9％と約半数が前向きに捉えています。 一方、これが上場企業になると「年齢や期間に関わらずあり」「一 定期間内なら」をあわせても14.4％程度と、一度就業のタイミン グを逃した人材に対しては厳しい採用スタンスを取ることが伺われ ます。 上場企業ともなると大学卒以外では履歴書も受け取らないというの が日常茶飯事です。 厳しい気もしますが、求職者が殺到することが多いため、採用業務 の効率だけを考えれば、こうしたやり方はあながち間違っていると はいえません。 ただ、企業が提示する条件以外でも優秀な、あるいは個性を持った 人材が埋もれている可能性はあります。 アルバイトでも色々な業種を経験していくと、マナーや態度、時に 的確な状況判断が身に付いてきます。 何故正社員でなくアルバイトという働き方を選んだのか、採用に少 し時間を使えるのであれば、彼らの言葉に耳を傾けてみるのもいい でしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 人事なんかで負けない！社労士が教える会社切り盛り術 ⇒ http://www.jinjiroum.com/mail.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は一切負いかねますので予めご了承願います。
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