対立はチャンス（２）
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■■今週の肝【 対立はチャンス（２） 】■■ 先週からの続きで“対立はチャンス”の第2回。今回で完結です。 “対立”について、振り返ってみていかがだったでしょうか？ 中には、似たような“対立”を人生で何度も繰り返していることに気づかれた 方もいるでしょう。 中には、“対立”を避けたことで、何か大切なものを失ったような感じをされた 方もいるかもしれません。 前者の多くは、下記の一つ目の選択を行っています。 後者の多くは、下記の二つ目の選択を行っています。 --------------------------------------------------------------------- | ◆ 一つ目の選択：相手を変えようとする（持論を伝え、議論する） | | ◆ 二つ目の選択：相手に合わせる（我慢する、あきらめる） | --------------------------------------------------------------------- 私は、一つ目の選択をとることで、偶然にも道が拓けました。 大学４年生のときでした。 誰も教授には「Ｎｏ」と逆えない環境で、ストレートに研究方針に対する 考えの違いを教授に伝えました。「君は態度が悪い！」と一蹴にされました。 私も、態度の問題ではないと、逆に「教授の態度が悪い！」と声を荒げました。 真っ向から対立し、研究室にいる意味がないと判断した私は、大学院進学を 辞退し、フリーターになりました。 その選択がコーチという天職に出会う第一歩でした。 リスクと責任をとって、後悔しないという覚悟があれば一つ目の選択は いいかもしれない。 しかし後に、何かやり残したような、そんな未完了な感じが残ります。 人間関係の“未完了”は、後々引きずります。 では未完了にならない、『三つ目の選択』はないのでしょうか？ 『人を変えることはできない』という原則に立つと、 『自分が変わること』がその解決の一つになります。 つまり、“対立”を自分が変わるチャンスと捉えることです。 対立は、自分の価値観を浮き彫りにしてくれます。 そして対立は、自分の枠を広げる最高の機会。 では、具体的にどうするのか？ それは、お互いが利益のある状態（win-win）になる道を自分の枠を 横において徹底的に考え、時には相手と話し合うことです。 すぐに解決策は見つからないかもしれない。 しかし、このアプローチをしつこく続けることが大切です。 私は、人と対立したら、あえて「相手が正しい」と考えてみようとします。 その視点から見えてくるものは多々あります。 その姿勢が、相手との相互理解を深め、お互いのわだかまりを越えた、新しい 関係を生み出すことになります。 言葉でいうのは簡単。 もっと技術的なものは？と聞かれたら・・と思っていたら、読者の方から すごくいい情報をいただきました。下記もご参考下さい。 ---------------------------------------------------------------------- 【発行元】 ウィルビジョン株式会社 http://www.will-vision.com 【発行責任者】 泉 一也 （いずみ かずや） 【登録・解除は】 http://www.will-vision.com/melmaga ご意見・ご感想は info@will-vision.com まで ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 ３５歳までに体得！上司を動かすコーチング ⇒ http://www.will-vision.com/melmaga ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。
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