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労務管理　>　全般

最終更新日

2006年06月22日 11:52

著者

日本中央社会保険労務士事務所 さん

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第８０号　平成１８年　６月　２２日　発行部数　３,９５６部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　 　営業ツールが良ければ、営業マンは必要ない？ 　そんな営業ツールが作成できるセミナーです！　 　講義の時間中に作ってしまいましょう＾＾ 　 　本当に？と思われる方、覗いて見てくださいね！ 　詳細は　→　http://eroumu.com/seminar.html 　 　★『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　 　 　★無料ダウンロード「94％の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴！ 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織・人事の解決ノート」 　　→　http://roumu55.com/ 　 ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　創業メンバーの強さとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　起業したての会社は、社長が何から何までこなします。 　事務所の物件探しから、引越しの手配、電話回線の手続き、 　コピーのリースの契約、関連先への挨拶状の発送準備など・・・ 　数えていたらきりがありません。 「１日２４時間じゃ足りないよ！！」という状況に陥るのは目に見えています。 　このような状況を打破するために協力者を募ります。 　「協力者を募る」といっても、身内を中心に声をかけたり、 　前の職場の同僚や先輩、後輩をさそったりと、 　知り合いに声をかけ、協力してくれる人を探します。 　 　もっとも計算高い人であれば、「１日２４時間じゃ足りないよ！」 　と言う前に、事前に協力者と一緒に事業展開を図っていくでしょう。 　まだ、この段階では「赤の他人」は登場しません。 　 　協力者は、身内や気心知れた人でしょう。 　だから、経営者が何を考えているかは、 　説明しなくてもなんとなくわかる状況です。 　このように、事業が動き出し、 　見通しがたってくると更なる発展を考えなければなりません。 　ここで経営資源の確認です。 　「ヒト・モノ・カネ・情報」といわれている経営資源を 　「どのように活かすか？」です。 　 　創業直後は極端に経営資源が不足しています。 　その不足している経営資源を最大限に活かすには、 　どうしたらいいでしょうか？ 　経営計画や資金繰りを考えると頭が痛いですよね！ 　でも、経営資源を最大限に活かすのであれば「ヒト」です。 　だから、会社が軌道に乗り始めると採用を考えます。 　ここで、採用する人はどんな人でしょうか？ 　起業したての会社は「本当に続くの？」 　「ベンチャーといえば聞こえがいいけど、 　　朝から晩までこき使われるのでは？」 　「社長は本当に信用できる？」 　こんな不安が聞こえてきます。 　でも、それでも入社する人がいます。 　なぜでしょうか？ 　それは創業した社長にほれ込んで、入社する人達だからです。 　創業社長はバイタリティの固まりです。 　そして、人間的にも魅力的な人が多いですよね！ 　そんな社長と面談して「自分も将来ああいう風になりたい！」 　と思うような人達が入社してきます。 　まさに社長がお手本、憧れ、 　そして、身近な目標である「ロールモデル」となっていきます。 　このような協力者や入社してくれたメンバーは 　「創業メンバー」という想いが社長にはあります。 　どちらに転ぶかわからない時期についてきてくれた人達には 　格別の想いがあります。 　そのような環境で、メンバーの向いている方向が同じであれば、 　間違えなく事業は更に発展していきます。 　人のエネルギーが掛け算になって、成功の架け橋を渡っていくでしょう。 　 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　セミナーにご参加いただいた方々の声です。 　原　隆　様 　 　社労士としての心構え、具体的に何をすべきか？といった点が見えた気がします。 　後は実践です。 　ありがとうございました。 　Kコンサルタント社労士事務所　大野　恵子様 　顧客つくりの原点を再確認できたセミナーでした。 　やはり、自分に何ができるか単に見直しながら、次の戦略を考えていく事が 　大切であると思えました。 　ありがとうございました。 　大谷社会保険労務士事務所　大谷　秀治様 　目標管理が良かった。目標の落とし込み、それに自分の商品（価格）を売って 　行けば良いのだと気がついた。 　HP、ブログ、メルマガ、●●等のツールも良かった。 　 　湘南総合法務オフィス　寺内　正樹様 　社会保険労務士の営業の実態、自分に欠けていること等、再認識できました。 　セルフブランディングも含め、今後の自分自身の営業を考える良いきっかけ 　となりました。 　ありがとうございます。 　 　税理士工藤昭彦事務所　酒井　由美子様 　 　色々なツールがあることがわかり、大変に参考になりました。 　 　今回は営業ツールを重視して、作成セミナーです。 　必見ですよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　↓ 　 　http://eroumu.com/seminar.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）