創業メンバーの強さとは？
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2006年06月22日 11:52
- 著者
- 日本中央社会保険労務士事務所 さん
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『 もうかる会社の組織とは? 人事コンサル屋の叫び 』 第８０号 平成１８年 ６月 ２２日 発行部数 ３,９５６部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ おはようございます。社会保険労務士の内海 正人です。 営業ツールが良ければ、営業マンは必要ない？ そんな営業ツールが作成できるセミナーです！ 講義の時間中に作ってしまいましょう＾＾ 本当に？と思われる方、覗いて見てくださいね！ 詳細は → http://eroumu.com/seminar.html ★『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 詳しくは → http://roumu55.com/ ★無料ダウンロード「94％の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴！ 組織・人事の解決ノート」 → http://roumu55.com/ ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業メンバーの強さとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 起業したての会社は、社長が何から何までこなします。 事務所の物件探しから、引越しの手配、電話回線の手続き、 コピーのリースの契約、関連先への挨拶状の発送準備など・・・ 数えていたらきりがありません。 「１日２４時間じゃ足りないよ！！」という状況に陥るのは目に見えています。 このような状況を打破するために協力者を募ります。 「協力者を募る」といっても、身内を中心に声をかけたり、 前の職場の同僚や先輩、後輩をさそったりと、 知り合いに声をかけ、協力してくれる人を探します。 もっとも計算高い人であれば、「１日２４時間じゃ足りないよ！」 と言う前に、事前に協力者と一緒に事業展開を図っていくでしょう。 まだ、この段階では「赤の他人」は登場しません。 協力者は、身内や気心知れた人でしょう。 だから、経営者が何を考えているかは、 説明しなくてもなんとなくわかる状況です。 このように、事業が動き出し、 見通しがたってくると更なる発展を考えなければなりません。 ここで経営資源の確認です。 「ヒト・モノ・カネ・情報」といわれている経営資源を 「どのように活かすか？」です。 創業直後は極端に経営資源が不足しています。 その不足している経営資源を最大限に活かすには、 どうしたらいいでしょうか？ 経営計画や資金繰りを考えると頭が痛いですよね！ でも、経営資源を最大限に活かすのであれば「ヒト」です。 だから、会社が軌道に乗り始めると採用を考えます。 ここで、採用する人はどんな人でしょうか？ 起業したての会社は「本当に続くの？」 「ベンチャーといえば聞こえがいいけど、 朝から晩までこき使われるのでは？」 「社長は本当に信用できる？」 こんな不安が聞こえてきます。 でも、それでも入社する人がいます。 なぜでしょうか？ それは創業した社長にほれ込んで、入社する人達だからです。 創業社長はバイタリティの固まりです。 そして、人間的にも魅力的な人が多いですよね！ そんな社長と面談して「自分も将来ああいう風になりたい！」 と思うような人達が入社してきます。 まさに社長がお手本、憧れ、 そして、身近な目標である「ロールモデル」となっていきます。 このような協力者や入社してくれたメンバーは 「創業メンバー」という想いが社長にはあります。 どちらに転ぶかわからない時期についてきてくれた人達には 格別の想いがあります。 そのような環境で、メンバーの向いている方向が同じであれば、 間違えなく事業は更に発展していきます。 人のエネルギーが掛け算になって、成功の架け橋を渡っていくでしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナーにご参加いただいた方々の声です。 原 隆 様 社労士としての心構え、具体的に何をすべきか？といった点が見えた気がします。 後は実践です。 ありがとうございました。 Kコンサルタント社労士事務所 大野 恵子様 顧客つくりの原点を再確認できたセミナーでした。 やはり、自分に何ができるか単に見直しながら、次の戦略を考えていく事が 大切であると思えました。 ありがとうございました。 大谷社会保険労務士事務所 大谷 秀治様 目標管理が良かった。目標の落とし込み、それに自分の商品（価格）を売って 行けば良いのだと気がついた。 HP、ブログ、メルマガ、●●等のツールも良かった。 湘南総合法務オフィス 寺内 正樹様 社会保険労務士の営業の実態、自分に欠けていること等、再認識できました。 セルフブランディングも含め、今後の自分自身の営業を考える良いきっかけ となりました。 ありがとうございます。 税理士工藤昭彦事務所 酒井 由美子様 色々なツールがあることがわかり、大変に参考になりました。 今回は営業ツールを重視して、作成セミナーです。 必見ですよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ↓ http://eroumu.com/seminar.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ご質問、ご感想、お喜びの声、 取り上げて欲しいテーマは → utsumi@j-central.jp （必ずお返事しますよo(^-^)o） ○発行 内海 正人 株式会社 日本中央会計事務所 日本中央社会保険労務士事務所 〒105-0004 東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F 【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） ○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html ○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 ○バックナンバーをご希望の方は ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ utsumi@j-central.jp （「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）
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