改正高齢者雇用安定法施行に伴う奨励金・助成金の改正
- カテゴリ
- 労務管理 > 雇用保険
- 最終更新日
- 2006年07月03日 11:47
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
- ポイント
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━━☆━━━━━━━━━━━Ｃ Ｏ Ｎ Ｔ Ｅ Ｎ Ｔ Ｓ━━━━━━━━━━━━━ ◆継続雇用制度奨励金（第�擬錙� ◆多数継続雇用助成金（第�脅錙法� ◆雇用確保措置導入支援助成金 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 継続雇用制度奨励金（第�擬錙� =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ＜受給できる事業主＞ 定年の引き上げまたは６５歳以上までの定年延長や、継続雇用制度の措置を講じた事業主 雇用保険の適用事業主であること ＜支給＞ 講じた雇用確保の内容、雇用確保措置期間および企業規模に応じて１回限り支給される。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 多数継続雇用助成金（第�脅錙� =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ＜受給できる事業主＞ 継続雇用制度奨励金（１．）を受給した事業主のうち、高年齢者の雇用割合が１５％を超え る事業主 ＜支給＞ 雇用割合が１５％を超える確保措置義務年齢以上６５歳未満の一般被保険者の数【上限３０ ０人】に応じ、一人当たり月額１万５千円（中小企業２万円）が、 �（神�１８年４月１日改正前の、第�擬鐚�給事業主…当該第�擬錣�支給される期間【最大５年 間】 �∧神�１８年４月１日改正後の、第�擬鐚�給事業主…確保措置期間【最大３年間】 年１回ずつ支給される。 短時間労働被保険者については、雇用割合が１５％を超える確保措置義務年齢以上６５歳未 満の短時間労働被保険者の数（上限３００人）に応じ、一人当たり月額７５００円（中小企業 １万円）が、一般被保険者と同期間支給される。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 雇用確保措置導入支援助成金 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ＜受給できる事業主＞ 定年年齢の引き上げまたは継続雇用制度の導入等の措置を円滑に運用する為、５６歳以上６ ５歳未満の雇用保険被保険者に対して雇用機会の確保または職業生活の充実等に資する研修等 を実施した事業主 ＜支給＞ 研修等を開始した日から起算して１年を経過する日までに要した研修等の費用の１／４の額 が、１回限り支給される（当該機関内に支払われたものに限る）。 上限額は一人当たり５万円、一事業主あたり最大５００万円 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ┏━━━━━┓CHECK >>> ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┛┃┏━┳━┛￣￣￣ ┃ 社労・暁（あかつき） ┃ ┃┣━┫ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┗┣━┫ ┓ ┗┳┛ http://www18.ocn.ne.jp/~akatukip/ ┗━━┛ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
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