労働基準法第２４条（賃金の支払）
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2006年09月19日 10:56
- 著者
- 吉川社労士・行政書士事務所 さん
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ １回１条！１から始める労働法基礎講座 第２９号 ■ 〜 賃金の支払い（１） 〜 平成18年9月17日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [ 今回の条文 ] ■労働基準法第２４条（賃金の支払） １ 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める 賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、 通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の 労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で 組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定が ある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 ２ 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める 賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ ２．労働基準法施行規則第７条の２（賃金の支払方法） ３．労働基準法施行規則第８条（臨時に支払う賃金、賞与に準ずるもの） ４．編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ こんにちは。 発行者の吉川直宏です。 今回、初めてご購読いただいた方は、バックナンバーを公開しておりますので、 ぜひ、ご覧ください。 → http://blog.mag2.com/m/log/0000165095 このメールマガジンの購読・解除 → http://www.mag2.com/m/0000165095.htm 今回から数回にわたり、労働基準法第２４条（賃金の支払）についてご紹介します。 今回は、通達等の紹介に入る前に、労働基準法施行規則をご紹介しておきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ２．労働基準法施行規則第７条の２（賃金の支払方法） １ 使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法によること ができる。 一 当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金 への振込み 二 当該労働者が指定する証券会社に対する当該労働者の預り金（次の要件を満たす ものに限る。→※省略＝筆者注）への払込み ２ 使用者は、労働者の同意を得た場合には、退職手当の支払について前項に規定する方法 によるほか、次の方法によることができる。 一 銀行その他の金融機関によって振り出された当該銀行その他の金融機関を支払人 とする小切手を当該労働者に交付すること。 二 銀行その他の金融機関が支払保証をした小切手を当該労働者に交付すること。 三 郵便為替を当該労働者に交付すること。 ３ 地方公務員に関して法第２４条第１項 の規定が適用される場合における前項の規定 の適用については、同項第一号中「小切手」とあるのは、「小切手又は地方公共団体に よって振り出された小切手」とする。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３．労働基準法施行規則第８条（臨時に支払う賃金、賞与に準ずるもの） 法第２４条第２項但書の規定による臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは 次に掲げるものとする。 一 １箇月を超える期間の出勤成績によって支給される精勤手当 二 １箇月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当 三 １箇月を超える期間にわたる事由によって算定される奨励加給又は能率手当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４．編集後記 いかがでしたでしょうか？ 今回は、労働基準法第２４条（賃金の支払）及び労働基準法施行規則第７条の２（賃金 の支払方法）・同第８条（臨時に支払う賃金、賞与に準ずるもの）についてご紹介しました。 ちなみに、今回のご紹介した労働基準法施行規則は、「通貨払の原則」及び「毎月1回以上・ 一定期日払いの原則」に関わるものです。 現在の賃金の支給方法は、銀行振り込みが一般的になっていますが、今回の条文及び 施行規則が根拠になっています。 次回は、「通貨払の原則」について、さらに詳しく解説しますが、上記「２．労働基準法 施行規則第７条の２（賃金の支払方法）」が基本になり、その内容について、通達を交えて 解説していくことにします。 ◇このメールマガジンは「まぐまぐ」http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇免責事項 このメールマガジンに掲載されている情報については万全を 期しておりますが、その内容を保証するものではありません。 よって、掲載情報のご利用に関しましては、その目的が達成されるものか どうか、労働基準監督署・ハローワーク・社会保険事務所や、 お近くの社会保険労務士に事前にご確認の上、 購読者各自の自己責任に基づき、行動に移してください。 万一、掲載情報のご利用により損害が生じても、 当方は一切責任を負いかねます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社会保険労務士・行政書士 吉川直宏 ホームページ： 「吉川社労士・行政書士事務所」 http://yo-office.com/blog/ 「就業規則作成変更ガイド」 http://kisoku.biz/blog/ メール：info@yo-office.com ブログ（楽天日記）：http://plaza.rakuten.co.jp/narasr/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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