「うつ病」と休職の関係

HOME コラムの泉「うつ病」と休職の関係

カテゴリ: 労務管理　>　全般
最終更新日: 2006年09月28日 09:12

著者: C Cube　コンサルティングさん
ポイント: 1,095,907ポイント

■Vol.85　 2006-9-27 毎週水曜日配信　　　　　　　　　　　 ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― □□■　　　いまさら聞けない！お金と人と組織のこと　 ■■■　 ― 経営者、起業準備の方必見です！― □□■ ■■■ 「『うつ病』と休職の関係」 □□■ 　　　　　　　　　　 ■■■　　　週刊（毎週水曜日発行） □□■ 　　　　　　　　　　　 http://www.c3-co.com/ ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― 　9月18日にスペインで開かれた、ファッション・ウィークで出演予定のモデル　の体重制限をしたそうです。　多い方の体重制限ではありません。痩せすぎのモデルが不採用になったのです。　　　痩せたモデルが少女の拒食症の原因になっていると、ヨーロッパのファッショ　ン界では、痩せすぎモデルの締め出しは既に始まっていたそうです。　美の基準に「健康」が加われば、必要以上に痩せようとして、身体を壊す必要　も無いわけです。　　心身共に健康がやっぱり一番ですが、常に健康とはなかなかいかないものです。　今回は、心の病「うつ病」の話題です。　 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　「うつ病」と休職の関係 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 最近流行の「うつ病」と休職の関係 ==================================================================== ◆目に見えにくい「うつ病」の症状 ==================================================================== 　日本人の５人に１人が、一生のうちで一度はうつ病を経験すると言われています。　最近では、徐々にうつ病に関する知識が広まってきてはいますが、軽いうつ状態に悩む人は他人からは普通の状態に見られるため、「甘えているだけ」「怠けているだけ」などと誤解を受けたり、本人が病気であるとは気がつかずに適切な治療を受けていなかったりする場合もあるようです。　日常的なストレスからくる悲しみや不安・むなしさといった憂うつな気分や、無気力な状態が長期間回復せず、日常生活に支障をきたしてしまう病気がうつ病であると一般的に言われており、精神面、身体面に様々な症状が現われます。　これまで一般的には、原因別に「身体因性うつ病」、「内因性うつ病」、「心因性うつ病」と分類されてきましたが、最近では症状の程度と持続期間による分類がなされるようになってきました。 ==================================================================== ◆うつ病になりやすいのはどんな人？ ==================================================================== 　環境に変化があった、仕事や私生活でストレスが溜まったなど、様々な要因が重なり合ったときにうつ病が発症する可能性があります。　現代では、誰もが複数のストレスを抱えており、うつ病とまったく無関係な人はいないとも言われていますが、特に以下のようなタイプの人がうつ病になりやすいといわれています。・まじめで仕事熱心・完全主義で几帳面・仕事や家事を人任せにできない・融通がきかない（思考が柔軟性に乏しい）・人にどう見られているか非常に気になる ==================================================================== ◆健康保険の傷病手当金と労災認定 ==================================================================== 　うつ病で仕事を休み、「元の業務に従事できない」との医師の判断があれば、健康保険から傷病手当金の支給を受けることができます。　また、厚生労働省によれば、仕事上のストレスなどが原因の「精神障害」で2005年度に労災の認定を受けた人は127人、労災認定の請求した人は656人（過去最多）となっています。また、労災認定を受けた人のうち自殺者の数は42人（うち未遂２人）で、このうちの６割を20代～30代の若者が占めています。 ==================================================================== ◆会社もつらいうつ病 ==================================================================== 　うつ病については、医師の認定が受けられやすくまた長期化することから、会社の扱いとしては「休職」となる場合が多いです。ただし、うつ病は発病と治りを繰り返すので、なんども休職をとることになります。　「うつ病になった社員がかわいそうだから」と休職させて健康保険の傷病手当金を受給させておくのもいいですが、いつまでもという訳にはいきません。傷病手当金の支給も１年６ヶ月まで、その間社会保険料の会社負担を支払い、おまけに個人負担分も肩代わりしなければなりません。　当然、その社員の職務も他の社員が負担することになります。 ==================================================================== ◆休職規定と退職金規定の見直しが必要 ==================================================================== 　就業規則の休職規定は通常私傷病の場合は６ヶ月とか１年とかの規定が多いようですが、「同一の傷病については初回の休職から通算する」という条文を盛り込む必要があります。　こうすることによって治らない（？）うつ病の社員を無理なく退職させることができます。また、退職金についても「私傷病の休職期間については退職金の勤続年数としない」という条文も必要です。記載されていなければ何でも社員に有利になる傾向が裁判の判例や労基署の勧告にありますので、うつ病によって会社もうつにならないよう注意するべきです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　森 =================================================================== ≡★☆★≡≡★☆★　　税務・総務の知恵袋　　★☆★≡≡★☆★≡ 　　　　　　　　～情報レポート集アップしました～　ダウンロードするだけで、無料で今すぐご覧いただけます！！　こちらからどうぞ・・・　http://www.c3-co.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など　　　　　　　　　　　→http://www.c3-co.com/form.php ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。以下の内容を添付してください。 ◆ 《銀座の税理士気まぐれ日記2仕事編！業界ちょっと裏話》　　　更なる成長を目指す経営者の皆様へ送りたいメルマガです。　　業務中のこぼれ話・裏話も多少交え発信しています。　　　　　　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html 　　　　　　 ◆ いまさら聞けない！お金と人と組織のこと（毎週水曜日配信中）　　http://www.mag2.com/m/0000148111.htm ◆ Weekly Report／1分間レポート（毎週月曜日配信中）　 http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　　○○　税務の旬のネタをお届けします！！　○○ 　　　　　　　　　　　　　　 ==================================================================== 【税務相談について】 -------------------------------------------------------------------- 　税務相談につきましては経営相談会（毎週月曜日の午後に開催中！）　をご利用ください。　お申込みはこちら！　　http://www.c3-co.com/soudan.php ==================================================================== 　 ■配信停止手続きは、こちらで。　http://www.mag2.com/m/0000104247.htm =================================================================== 【発行】　　　　　清水税理士事務所（C Cubeコンサルティング）　　　　　　　　　　　http://www.c3-co.com/ 【住所】　　　　　東京都中央区銀座7-15-5　共同ビル6F 【お問い合わせ先】　info@c3-co.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Copyright(C)2004　C Cube　コンサルティング All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

C Cube　コンサルティングさんのプロフィールをみる

閲覧数 (16,704)

絞り込み検索！

現在 7,019 コラム

カテゴリ

労務管理	全般(1,573) / 労働基準法(952) / 労災保険(92) / 健康保険(216) / 雇用保険(195) / 年金(147) / 徴収法(12) / 労働安全衛生(36)
税務経理	全般(1,134) / 法人税(100) / 事業税(12) / 所得税(89) / 住民税(28) / 消費税(24)
企業法務	全般(104) / 企業買収(2) / 知的財産権(117) / 独占禁止法(3) / 事業再生・倒産法(3) / 行政法(8) / 会社法(186) / 個人情報保護法(5)
その他	経営(841) / 資格取得(452) / コーチング(1,253)