体験レポート〜労働条件に関する調査〜 ほか
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2006年10月05日 14:35
- 著者
- 高田社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 85,899ポイント
-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■ ２００６／１０／４−−第２７号 発行：490部 ■□■ 〜会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ〜 ■□■ 〜誰にでもできる！健全な労使関係を応援します〜 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 パーソナリティはこちら！ → http://www.office-takada.biz/ 【目次】 ・体験レポート〜労働条件に関する調査〜 ・労働者代表を選出する際の注意点 -------------------------------------------------------------------- １．体験レポート〜労働条件に関する調査〜 -------------------------------------------------------------------- 先日、ある社会福祉関連の会社から依頼で、労働基準 監督署による労働条件に関する調査に立ち会いました。 この調査は、労働基準監督署に賃金台帳などの書類を 持参して、その書類を監督官が確認しながら調査を行う といったスタイルでした。 持参した主な書類は、以下のとおりです。 ・労働者名簿 ・タイムカード ・賃金台帳 ・三六協定 ・就業規則 ・健康診断個人票 時間外手当が適正に支払われているか、健康診断を 定期的に実施しているかといった点について、監督官が 確認していきました。 この会社では、訪問介護をする現場の人には、みなし 残業手当として定額の時間外手当を支給していますが、 実際の残業時間がみなし残業手当で設定した時間を 超えていなかったので、問題はありませんでした。 また、健康診断についても、問題は指摘されませんで したが、１点だけ、是正勧告を受けてしまいました。 是正勧告を受けた内容は、以下のとおりです。 ・三六協定の労働者代表について、時間外手当の支給 対象外である管理監督者督を選出していたため、 協定そのものが無効になるので、労働者代表を選出 し直して、三六協定の再締結・届出を行うこと 労働者代表をきちんと選出することは、とても大切な ことですが、このように間違えているケースが意外と 多くありますので、注意が必要です。 -------------------------------------------------------------------- ２．労働者代表を選出する際の注意点 -------------------------------------------------------------------- 行政通達によると、労働者代表の要件は、次の（１）、 （２）の両方を満たす必要があります。 （１）管理監督者でないこと （２）投票、挙手等の方法による手続により選出された 者であり、使用者の意向によって選出された者で ないこと 【注意点】 ・「労働者」には、正社員のみではなく、パート タイマー・アルバイト等全従業員が対象となります。 ・管理監督者は「労働者代表」には選出できませんが、 全従業員の中に含みますので、注意してください。 ・労働者代表であること、労働者代表になろうとした ことまたは労働者代表として正当な行為をしたことを 理由として、不利益な取扱いすることはできません。 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 小学校１年生の息子がケンカをして帰ってきました。 そのことで、担任の先生と相手のお母さんから電話を いただきました。 子供のケンカは子供同士で解決させるような指導が 学校で行われてもよいのではないでしょうか。 大したことでもないのに、何でもかんでも親が出て くるのはいかがなものでしょうか。人間関係を子供に 学ばせる機会を奪っている気もします。 ケンカを含めて、実体験の少ない子供が多くなっている ように思うのですが、皆さんの子供の頃はいかがだった でしょうか？ それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 → info@office-takada.biz 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ＊発行人 ：社会保険労務士 高田順司 ＊関連ＨＰ ：http://www.office-takada.biz/ ＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ ＊All About プロファイル：http://profile.allabout.co.jp/pf/takada/ ＊E-MAIL ：info@office-takada.biz ★私のプロフィールはこちらです → http://www.office-takada.biz/takada.htm このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ → http://www.mag2.com/m/0000130731.htm 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
| 高田社会保険労務士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (2,406) |
絞り込み検索！
現在 6,310 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
