リーダーシップ力のある人！
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◆◆コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆ ＜第１３２回＞仕事のできる人の行動特性に学ぶ！ ＝＝■「リーダーシップ力のある人！」■＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持 ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。 「仕事のできる人の行動特性に学ぶ！」と題して分かりやすく解説してい きます。 コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営 トップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の離職者の方や就職を目指す 学生さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜今回のメニュー＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】リーダーシップ力のない人！ 【２】リーダーシップ力のある人！ 【３】こんな点を学べ！ 【４】今日のまとめ 【５】編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】リーダーシップ力のない人！ 管理者になってもプロジェクトチームのリーダーになってもリーダーシッ プを発揮できない人は多いです。 リーダーシップ力がないか弱ければ、部下やメンバーが付いてきません。 したがって組織としての成果を達成することが出来なのです。 リーダーは文字通り「導く人」です。 導くためにはビジョンや計画を示さなければなりません。そして部下やメ ンバーから共感と支持を得なければならないのです。 ビジョンや計画を示すだけでは共感や支持を得ることはできないでしょう。 部下やメンバーから信頼される必要があります。これは人格の問題に行き 着きます。 纏めますと人格が磨かれていないといくらいいことを言っても信頼されず、 共感や支持も得られないということです。リーダーシップ力の弱い人の共 通点です。 【２】リーダーシップ力のある人！ 人は多くの場合「徳の人」と「才の人」に別れます。勿論両刀使いの人も いますが少ないと思われます。 「徳の人」は、人間味にあふれ、部下思いで人の心をよく理解し、捉える 術を心得ています。人を惹きつける魅力を持っているのです。 「才の人」は、どちらかというと専門知識や専門技術を生かして一匹狼で 仕事をすることが得意です。組織を率いて仕事をすることは苦手です。し かし、このような人でも「徳の人」に自己変革すれば両刀使いになれるの です。 メンバーの意見をよく聴けばみんなが付いてきてくれると考える人もいま すが、それだけでは不十分です。みんなの意見を聴いても最後は自分が決 断をしてみんなに説明をして理解を求めることが大切です。力強く「今回 はこれで行く」と。 「徳の人」が言えばみんなが納得して付いてきてくれます。 時には大声を出して叱ったりもします。厳しさも持ち合わせているのです が人格コンピテンシーが磨かれていればみんなを惹きつけることができま す。そしてみんなのモチベーションが高まり、組織としての成果に貢献し ているのです。 「徳」が不足していると思う方は「徳」を磨くことから始めて下さい。部 下やメンバーの反応がきっと違ってくるはずです。 【３】こんな点を学べ！ 部下やメンバーにビジョンや計画を示して熱く語りかけることが出発点に なります。 部下思いとは甘やかすことではありません。結構厳しくとも人間味あふれ、 人の意見を聴くところはよく聴き、最後は自分が決断して力強く「今回は これで行く」と説得できることが大事です。 よく部下やメンバーに嫌われるのを恐れて決断もできず、説得もできなな い人がいますが、これではリーダーシップどころの騒ぎではありません。 人には「徳の人」と「才の人」がいますが両刀使いの人もいます。努力次 第では両刀使いに自己変革することもできます。 【４】今日のまとめ １．管理者やプロジェクトチームのリーダーになっても部下やメンバーが 付いてこなければ組織としての成果を上げることはできないこと。 ２．人は「徳の人」と「才の人」に大別されること。「徳の人」はリーダ ーに向いていること。「才の人」でも努力して徳を磨いて自己変革す れば両刀使いになれること。 ３．リーダーシップを身につけるには人格コンピテンーを磨くこと。そし てビジョンや計画を示し、部下やメンバーの意見も聴いた上で最終的 には自ら決断して説明し、共感と支持を得るように努力すること。 【５】編集後記 子供のころにガキ大将だった人、学生時代にクラブ活動を一生懸命やって きた人は全般的に「徳の人」の芽があります。つまり、リーダーとしての 素質があるのです。 そのような経験がない人でも宴会の幹事を買って出るとか、何かのお世話 役をやりながら徳を磨くことは可能です。諦める必要はありません。 次回に続く 次回は、「ストレスに強い人！」を解説します。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 本メールマガジンは「まぐまぐ」と「melma」を通して発行しております。 「まぐまぐ」での登録・退会はこちらから ⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html 「melma」での登録・退会はこちらから ⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag2.html ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合８丁目１−２０−３０４ 彩愛コンサルピア代表 下山明央 ******************************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから 3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ********************************************************************
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