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コラムの泉

労働時間適正化キャンペーン中です

カテゴリ
労務管理  >  全般  /  労働基準法
最終更新日
2011年11月09日 16:20
著者
定政社会保険労務士事務所 さん
ポイント
237,791ポイント
ポイントランキング100

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              平成23年11月8日 第63号

いつもメルマガのご購読ありがとうございます。
就業規則助成金コンサルタントの特定社会保険労務士 定政晃弘です。



前回のメルマガで年末調整にちょこっと触れましたが、
それから間もなく「年末調整をして欲しい!」という案件が飛び込んできました。



状況を伺ってみると、
自社で給与計算を行っていたものの社員数が急増し、
さらに社会保険料の計算ミスも起こっているのでアウトソーシング
決断されたようです。



この時期にご依頼いただく場合、
年末調整までの時間もなく、その反面、膨大なデータ入力が必要なため
大変なのですがそこが専門家としての腕の見せ所。



きっちり仕上げますよ!


◆今回のテーマ◆
労働時間適正化キャンペーン中です」


11月1日~30日まで「労働時間適正化キャンペーン」が
実施されています。



長時間労働による脳・心臓疾患に係る労災支給件数の増加や、
過重労働による健康障害、あるいは、割増賃金の不払等の解消に向け、
行われるものです。



これを一言で言うなら、
労働基準監督署の調査が重点的に行われますよ!」ということです。



さらに今年のキャンペーンでは、
労働基準法等違反の情報を受け付けるメール窓口」が設置されました。



もし、労働基準法その他関係諸法令に違反している会社で働く社員が、
このメール窓口を利用したらどうなるでしょうか?



労働基準監督官がその会社にやってくる確率がグン!と高まるのは
明らかでしょう。



労働局も「重点的に情報提供を受け付ける」と言っていますから。



労働基準監督官が調査に入っても、
「あたなの会社は特に違反行為は見られませんでした。」ということも
あり得ます。



それに比べ内部からの通報は
違反している可能性が格段に高いと思われるため、
労基署も効率良く回れるというメリットがあります。



こういうキャンペーンがあっても「どんと来い!」と構えたいのなら、
日頃から労務管理の改善を図る以外に方法はありませんよね。

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編集後記
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先月風邪を引きました。十分に注意していたのですが・・・。
最近のパターンは「高熱が出やすく、治っても咳だけはしばらく続く」という
感じです。今からでも遅くはない!体質改善に努めなければ!
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発  行  元 :定政社会保険労務士事務所
        〒165-0026 東京都中野区新井1-41-4-202
        TEL 03-3389-7800  FAX 03-6454-0640
発  行  者 :特定社会保険労務士 定政 晃弘 
ホームページ :就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/
助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/
        給与計算東京センター http://www.kyuuyo-jouhou.com/
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