労務ニュース 4月
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 労務ニュース 4月 第114号 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用戦線異状有り 浜松の有効求人倍率（1月）は、1.38倍です。静岡県1.11、全国0.91と比べ突出していま す。さらにこの夏、浜松市市野町にイオンの浜松第2号店が出店するため、1,000人近い求人 が新たに発生します。 さて、少子化で子供が減っています。それにともない、子供の入学を機にパートで働きに 出ようと考えるお母さんも減ってきているのです。 少子化が進展すると、女性パートを見つけるのがより一層難しくなります。 求人難のときには、労務管理の定石に沿って採用活動をしていくことが大切です。 つまり、従業員の労務管理をきちっと行いつつ、紹介、スカウトを基礎とした採用戦略を 採ることです。 マクドナルドの採用戦略は、店内スタッフからの紹介を基本としています。その採用手順 は 次の通りです。 1.店長は、誰がやめるのか把握する。 2.年間求人必要人数をリストアップする。 3.増員を可能にする人間関係づくりをする。 4.店舗周りの清掃等イメージアップをする。 5.店内スタッフへ、紹介の依頼をする。 6.お客様に紹介を依頼する。 7.店内掲示で応募者募集する。 8.最後の手段として、求人誌で募集する。 ポイントは、「従業員に誰かいい人紹介してよ。」とお願いできる人間関係づくりに注力 していることです。 新規大卒、高卒も同じです。 ＯＢ・ＯＧを通じて、学校から良い後輩を紹介してもらえるように、学校を訪問させる、 卒業生の近況を先生に伝えるなどの採用活動が大切です。 攻めの採用 リクルート 大学生向けの求人雑誌「リクルートブック」を発刊していたリクルート。 実は、求人雑誌での採用はメインではありませんでした。 当時、リクルートは新卒採用の専任スタッフ60〜100人を擁し、6万人の大学生に会い、 10人が10人優秀と思う学生をリストアップしたそうです。 大学生6万人というのは、1学年あたりの総数約100万人の6％です。東大、京大、早稲田、 慶応等の学生には、ほとんど会ったそうです。 有能な学生を口説き落とすために、江副社長がＮＴＴ会長との大切なアポを断ったり、 寿司屋を貸し切ったり、はたまた学生を集めるために高額なアルバイトを作ったりと、あ の手この手を使いました。 新卒採用の経費はなんと年間80億円。リクルート全売上高の約6％です。 リクルートの新卒採用は、攻めの一手でした。 http://www.roum.net/honsyoukai.html 「大事なことはみんなリクルートから教わった」 柳谷 杞一郎,藤田 久美子(著) 雷鳥社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ご意見・ご感想はこちらまでお寄せください。 e-mail: nagura@roum.net 発行 社会保険労務士 牧野事務所 〒430-0816 浜松市参野町183-1 電話053(464)7692FAX053(464)7693 http://www.roum.net/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ---------Copyright 2004 社会保険労務士牧野事務所 All rights reserved--------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 労務ニュース「30秒で読める労務管理のポイント」 ⇒ http://roum.net/magu2up.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。
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