在職老齢年金 その１
- カテゴリ
- 労務管理 > 年金
- 最終更新日
- 2006年11月28日 19:37
- 著者
- 綜合社労士合同事務所 さん
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◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇ 【綜合社労士合同事務所メールマガジン】 発行日：２００６／１１／２８◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇ 中小企業の人事労務問題 ◇ ◆ シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』 ＮＯ，２０ ◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 第２０回 在職老齢年金 その１ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目 次 １・【在職老齢年金】 ２・【用語の説明】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【在職老齢年金】 ６０才以後に老齢厚生年金の受給権のある方が、厚生年金被保険者として就労する場合、年 金の一部または全部が支給停止されます。これを在職老齢年金といいます。 平成６年年金改正では、「賃金の増加に応じて収入（賃金と年金の合計）が増加するように （現役男子の平均賃金くらいを上限として増加するように）在職老齢年金の仕組みを改めて、 高齢者の雇用を促進を支援する方向に支給停止の仕組みが改善されました。 平成１７年４月からは在職老齢年金制度の一部が改正され、年金額の一律２割支給停止は廃 止されています。 ここでは６０〜６４歳で働いている間の年金を述べていきます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【用語の説明】 在職老齢年金の受給額の計算は、先ず「総報酬月額相当額」と「基本月額」を用いて支給停 止額を算出し、これを基本月額から差し引いて求めます。 総報酬月額相当額＝その月の標準報酬月額＋その月以前１年間の標準賞与額の合計額÷１２ ただし、標準賞与額は１回の賞与について１５０万円が上限です。 基本月額＝年金額（加給年金額は除く）÷１２ 標準報酬月額＝４、５、６月の月例給与の平均を基に標準化した額。 給与から徴収される保険料は、この額に一定の保険料率を乗じて計算されます。 標準賞与額＝３箇月を超える期間の賞与から千円未満を切り捨てた額 １回の賞与支給額について厚生年金では１５０万円が上限です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第２１回は、在職老齢年金 その２について述べて行くことと致します。 それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 〒270-0034 千葉県松戸市新松戸1-367-2 さいとうビル4Ｆ Tel/Fax：047-346-8551 URL：http://www.sogo-sr.gr.jp E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 ◇◆◇ 記事引用元 ◇◆◇ 綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作] (C)綜合社労士合同事務所
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