「労働条件の明示」　【労働基準法第１５条２項】

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カテゴリ: 労務管理　>　労働基準法
最終更新日: 2004年12月12日 03:42

著者: ヒビコレ社労士事務所さん
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≪本文≫ 前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ≪解説≫ 明示された労働条件が →　事実と相違する場合には、労働者は、 →　即時に労働契約を解除することができます。賃金や労働時間などは、 →　本条の労働条件に含まれますが、 →　社宅利用が本条の労働条件に含まれるとは限りません。労働契約時において、 →　社宅を利用する利益が賃金に該当する場合には、 →　即時解除できますが、 →　単なる福利厚生にあたる場合には、 →　本条の労働条件に含まれません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+162.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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