「契約期間等」　【労働基準法第１４条１項】

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カテゴリ: 労務管理　>　労働基準法
最終更新日: 2004年12月12日 03:44

著者: ヒビコレ社労士事務所さん
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≪本文≫ 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年を超える期間について締結してはならない。 ≪解説≫ 長期契約による労働者の足止めなど人身拘束の問題を防止するため、原則的に労働契約の契約期間の上限は３年とされています。「期間の定めのないもの」を除き・・・ →　一般的なサラリーマンなどはこれに該当し、 →　自由に解約できます。「一定の事業の完了に必要な期間を定める」 →　建設工事などの有期事業。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+165.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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