残業単価の計算方法−３
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2005年08月05日 09:44
- 著者
- キノシタ社会保険労務士事務所 さん
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━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ Ｎｏ．３９ ━━━━ ■□■ ■■□ 『 残業単価の計算方法−３ 』 ■□■ ■■□ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２００５／８／４ ━━━ 前回から ≪ 残業 ≫ についてお送りしています。 今回も引き続き残業単価の計算方法です。 残業代の計算方法が正しいかご確認を！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前回までで、１時間あたりの単価（以下「時間単価」）が計算され ました。 ★時間単価 ＝７種類の除外賃金を除いた賃金／１ヶ月の所定労働時間の平均 ■残業の種類 ここまで残業代と一口に言ってきましたが、労働基準法では、残業 は次の３種類に分けられます。 (1)時間外労働・・１週４０時間又は１日８時間を超える労働 (2)休日労働・・・週１回の休日に行った労働 (3)深夜労働・・・午後１０時から午前５時までの間に行った労働 ■割増率 また、労働基準法では、それぞれ割増率が次のとおり定められてい ます。 (1)時間外労働１時間につき、時間単価の１２５％ (2)休日労働１時間につき、時間単価の１３５％ (3)深夜労働１時間につき、時間単価の２５％ それぞれ単独で発生する場合は上のとおりでいいのですが、組み合 わせて発生することもあります。 「時間外労働と深夜労働」＝１２５％＋２５％＝１５０％ 「休日労働と深夜労働」＝１３５％＋２５％＝１６０％ 「休日労働と時間外労働」＝１３５％ 「休日労働と時間外労働と深夜労働」＝１６０％ 休日労働は時間外労働の一部と考えられていますので、二重にはカ ウントされません。 ▼では、具体的に計算してみましょう Ａさんの月給の内訳が、基本給２６万円・通勤手当８，０００円・ 家族手当１万円・調整給２万円で、会社の年間の休日が１０８日、 １日の所定労働時間が８時間の場合 「１ヶ月の所定労働時間の平均」は、 （３６５日−１０８日）×８時間÷１２ヶ月 ＝１７１．３３時間となります。 月給の内、通勤手当と家族手当が除外賃金に該当するとしたら、残 業単価の計算に入れるのは基本給の２６万円と調整給の２万円にな って、 Ａさんの時間単価は、 （２６０，０００＋２０，０００）円／１７１．３３時間 ＝１，６３４．２７円／時間になります。 したがって、Ａさんの残業単価は、 (1)時間外労働１時間につき、２，０４３円 （＝１，６３４．２７円×１２５％＝２，０４２．８円） (2)休日労働１時間につき、２，２０６円 （＝１，６３４．２７円×１３５％＝２，２０６．２円） (3)深夜労働１時間につき、４０９円 （＝１，６３４．２７円×２５％＝４０８．５円） となります。なお、１円未満の端数が出る場合は、１円単位に四捨 五入します。 今回は以上です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行元】キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 〒599-8238 大阪府堺市土師町1-23-20-301 Tel 072-281-1276 URL http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ E-mail kinotaka@onyx.dti.ne.jp 【発行システム】まぐまぐ URL http://www.mag2.com/ (マガジンID:0000103752) 登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000103752.htm 【免責】掲載された情報を利用したことにより生じた損害等につい ては一切責任を負いません。情報を利用する際は、皆さん の自己責任においてご利用ください。 【転送】このメールマガジンは、フッタも含めて全文掲載すること を条件に転送ＯＫです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 小規模企業の普通の会社化計画 ⇒ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。
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