「平均賃金の定義」 【労働基準法 第１２条１項・２項】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 03:47
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ 第１２条１項 労働基準法で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以 前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間 の総日数で除した金額をいう。 第１２条２項 前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切 日から起算する。 ≪解説≫ ★算定すべき事由の発生した日 ・解雇予告手当 → 解雇通知日 ※解雇通知した労働者の同意を得て解雇日を変更した場合にも、算 定事由発生日は変更されません。 （Ｓ３９．６．１２基収２３１６号） ・休業手当 → 休業日の初日 ・年休中の賃金 → 年休の初日 ・災害補償 → 事故発生日、診断により疾病の発生が確定した日 ・減給の制裁の制限額 → 減給の制裁の意思表示が相手方に到達した日 ★直前の賃金締切日 例えば、 → 「算定事由発生日が８月３日」、 → 「賃金締切日が毎月２０日」の場合には、 → 「直前の賃金締切日」は、 → ７月２０日になります。 ※賃金締切日が月末とされており、例えば、算定事由発生日が８月 末日だとしても、７月末日から３箇月間として算定します。 （Ｓ２４．７．１３基収２０４４号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+170.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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