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コラムの泉

内部統制に不可欠な内部監査の具体的実施方法

カテゴリ
企業法務  >  全般
最終更新日
2015年06月23日 09:56
著者
中川総合法務オフィス さん
ポイント
241,993ポイント
ポイントランキング100

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第83号 ━ 2015.6.21━
コンプライアンス専門メルマガ     -中川総合法務オフィス 発行-
┏──────────────────────────────────
┃目次|1.今日この頃思う事 |京大汚職     ┃
┃  |2.本日のテーマ   |内部統制に不可欠な内部監査の具体的実施方法 ┃
┃  |3.当事務所案内   |中川総合法務オフィスのご案内     ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

1.京大附属病院 大学教師の収賄事件について

(1)京大の汚職は止まらない。氷山の一角である。

 薬剤や医療機器がらみは相当にこれまでも不正があったことが推測されている。

 不正防止のためのどういう仕組みつくりをしていたのか。

 トップである学長はなぜ記者会見場に来ないのか。

 医学部の責任者はなぜ記者会見をしないのか。

(2)不祥事が連続する組織

 繰り返し不祥事が発生しているときは根本的に態勢つくりをやり直さないと不
祥事が起き続けるであろう。

 それでもかまわないと思っているのであろうか。

 そうなんであろう。

 確率論を持ち出したり、これまでにやったことを誇張したり、法的責任を取ら
なくていいから道義的責任で済むからといった考えか。


……………………………………………………………………………………
2 「内部統制に不可欠な内部監査の具体的実施方法」

 内部統制にとって必要不可欠な規程は最低2つある。

一つは、内部通報規程(ヘルプライン規程・ホットライン規程ともいう)、もう
一つが内部監査規程である。

この2つに組織の真剣度がかかっているのである。


平成27年の6月に発覚した社会保険庁に代わって作られた我が国の憲法25条に基づ
社会保障制度の中心組織である日本年金機構による125万人の個人情報の漏えい
事件は重過失責任が発生する幼稚な情報セキュリティに呆気にとられると共にマ
イナンバーによるIPA(評価)もすんでいたことで、マイナンバー法の施行を大き
く危ぶむほどの不信感を醸成した。


日本年金機構内部統制には致命的な欠陥があると言わざるを得ない。


中川総合法務オフィスでは、顧問契約を結んで内部監査も含めた内部統制を支援
してきたがどこから見ても日本年金機構の真剣度は報道から見えてこず、これで
もかこれでもかという不祥事の連発には開いた口がふさがらない。


そこで、組織の内部統制のかなめの一つである内部監査の方法のポイントを以下
に述べよう。


 http://compliance.rima21.com/internalaudit1.html

…………………………………………………………………………………………
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【本件の連絡先】
コンプライアンスの中川総合法務オフィスへ 
代表 行政書士 中川 恒信
〒617-0812 京都府長岡京市長法寺川原谷13─6
電話 075-955-0307  携帯 090-5156-7593
Fax 075-955-0214
URL http://compliance.rima21.com/   mail: home@rima21.com
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