「使用者の定義」 【労働基準法 第１０条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 03:48
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ 労働基準法で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その 事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするす べての者をいう。 ≪解説≫ ★使用者 部長、課長等の形式にとらわれることなく、 → 実質的に一定の権限を与えられているか否かによります。 また、 → このような権限が与えられてなく、 → 単に上司 の命令の伝達者にすぎない場合は、 → 「使用者」とはみなされません。 （Ｓ２２．９．１３発基１７号） ★事業主 個人企業 → 事業主個人 法人企業（株式会社、有限会社など） → 法人 ★事業の経営担当者 → 取締役など ★労働者に関する事項 → 人事・労務管理など ★その事業の労働者に関する事項について、 → 事業主のために行為をするすべての者 → ※人事部長、総務部長など 【出向の場合の使用者】 ★在籍型出向 → 出向元・出向先・労働者の → ３者間の取決めによって定められた → 権限と責任に応じ、 → 出向元・出向先それぞれが → 使用者としての責任を負います。 ★移籍型出向 → 出向先との間にのみ労働契約があるので、 → 出向先が使用者としての責任を負います。 （Ｓ６１．６．６基発３３３号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+171.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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