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コラムの泉

介護支援取組助成金(新設)について

カテゴリ
労務管理  >  雇用保険
最終更新日
2016年06月09日 18:03
著者
オフィス中橋 さん
ポイント
366,660ポイント
ポイントランキング100

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 ○中小企業戦略【総務の知恵】  2016.6.9
  介護支援取組助成金(新設)について vol.305
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 なかはしです。
 梅雨入りしましたが、
 女性には、レインブーツが売れているとのことです。
 なかはしは、クールビズにして、梅雨のじめじめを
 乗り切るようにします。
 
<介護支援取組助成金(新設)について>
 労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に
 対して助成金が支給されます。
 ・支給対象となる取組は、厚生労働省で作成している
 「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づく取り組みです。
 ・具体的には、以下のすべての取組を行った場合に支給されます。
1) 仕事と介護の両立に関する社内アンケートの実施
2) 従業員への社内研修、リーフレットの配布
3) 介護相談窓口の設置および周知

<支給額> 1企業 1回のみ 60万円

雇用保険法等の一部を改正する法律の概要>
1.失業等給付に係る保険料率の見直し〔労働保険徴収法関係〕
雇用保険の財政状況等を勘案し、失業等給付に係る雇用保険率を引き下げる。【施行済】

2.育児休業介護休業等に係る制度の見直し
〔育児・介護休業法、雇用保険法関係〕
1)  多様な家族形態・雇用形態に対応するため、
 育児休業の対象となる子の範囲の拡大
(特別養子縁組の監護期間にある子等)
2)  育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件
(1歳までの継続雇用要件等)の緩和等を行う。 【平成29年1月施行】
2-2 介護離職の防止に向け、
1)  介護休業の分割取得(3回まで、計93日) 
2)  所定外労働の免除制度の創設
3)  介護休暇の半日単位取得      
4) 介護休業給付の給付率の引上げ(賃金の40%→67%)等を行う。 
【平成29年1月施行(ただし、4)は平成28年8月)】

3.高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保及び就労環境の整備
雇用保険法労働保険徴収法、高齢者雇用安定法関係〕
1)65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用の対象とする。
【平成29年1月施行(ただし、保険料徴収は平成31年度分まで免除)】
2)シルバー人材センターの業務について、都道府県知事が市町村ごとに指定する業種等
においては、派遣・職業紹介に限り、週40時間までの就業を可能とする。 【施行済】

4.その他〔男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働者派遣法、雇用保険法
1)妊娠した労働者等の就業環境の整備
妊娠、出産育児休業介護休業等の取得等を理由とする上司・同僚等による就業環境を
害する行為を防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務づける。 【平成29年1月施行】
2) 雇用保険就職促進給付の拡充
失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率を引き上げる。
[支給日数:1/3以上を残した場合、残日数の50%→60% 2/3以上を残した場合、残日数の60%→70%]      
  【平成29年1月施行】
・「求職活動支援費」として、求職活動に伴う費用(例:就職面接のための子の一時預かり費用)について
新たに給付の対象とする。
 【平成29年1月施行】

☆ 最も重要な改正は、3-1)の65歳以降に新たに雇用される者への雇用保険の適用拡大でしょう。
将来的には雇用保険料高年齢労働者の免除もなくなります。就業規則などの改訂が必要となってくる
改正もありますので、ご質問があればお声かけください。

当事務所は、本当の中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
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          オフィス中橋 社会保険労務士 中橋章好
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