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コラムの泉

限定社員制度について

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2017年07月14日 13:20
著者
オフィス中橋 さん
ポイント
332,697ポイント
ポイントランキング100

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 ○中小企業戦略【総務の知恵】  2017.7.14
  限定社員制度について vol.317
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 なかはしです。
暑中お見舞い申し上げます。
テレビ報道で、秘書を罵倒する女性議員が話題になっていますが、
経営者の皆様もつい、感情的になってしまう時があるかもしれません。
その時、お薦めの本が
和田秀樹 著 「感情的にならない気持ちの整理術」です。
一部抜粋して、ご紹介いたします。
<感情的にならずにすむ考え方 8つのポイント>
1)自分が不機嫌になる分野を探す
2)80%達成できれば合格だと考える
3)どうしてもイヤときは、「NO」と言う
4)1週間に3つのご褒美を用意する
5)「自分はこのままで大丈夫」だと思う
6)どんなときも自分を褒める
7)自分の成長を信じる
8)自分を支える柱を作っておく
まだまだ、暑い日が続きますので、皆様ご自愛の程、お願いいたします。

<限定社員制度について>
 電子部品大手のロームは、有期契約社員約400人のうち、希望者を
 転勤なしの地域限定正社員に転換するとのことです。
 では、限定正社員制度とは、どのようなものでしょうか?
 限定正社員とは、いわゆる従来の正社員(無限定正社員)と比べ、
 配置転換や転勤、勤務時間、仕事内容など範囲が限定されている
 正社員のことを指します。
 
 正社員か非正規社員(パート、アルバイト、契約社員など)とどちらか
 で考える二極化がありました。これは、勤務地や勤務時間、職務の制限が
 ない正社員か、雇用の安定にかけ、処遇の低い非正規社員かという2つの
 選択肢しかなかったといえます。
 しかし、これでは、社員の多様なニーズに対応しているとは
 言えません。そこで、勤務地、勤務時間、職務を限定した「限定正社員」
 が注目されるようになりつつあります。

 では、限定正社員にはどのような雇用形態があるのでしょうか。
1)勤務地限定正社員・・・転勤するエリアが限定されていたり、
転勤が一切ない正社員
2)勤務時間限定正社員・・所定勤務時間がフルタイムでない、
あるいは残業が免除されている正社員
3)職務限定正社員・・担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と
明確に区分され、限定されている正社員
  
当事務所は、本当の中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。

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〒540-0011
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          オフィス中橋 社会保険労務士 中橋章好
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