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コラムの泉

国民年金の保険料全額免除と納付猶予、審査基準の違いは?

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2017年11月17日 14:05
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,102,464ポイント
ポイントランキング100







2018年1月7日号 (no. 1064)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/





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---3分労働ぷちコラム---
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本日のテーマ【国民年金保険料全額免除と納付猶予、審査基準の違いは?】
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国民年金保険料は、平成29年度では月額16,490円。年間だと197,880円です。


この保険料は毎月納付してもいいですし、前払い、いわゆる前納も可能です。

物を買う時も同じですが、まとめて支払うとディスカウントされるのが通例です。例えば、1個150円のりんごを1個だけ買うよりも、10個まとめて買うほうが1個あたりの価格が安くなりますよね。1個だけだと150円ですが、10個まとめて買うと、1個あたり100円になる、なんてこともあります(100円だと安すぎますかね?)。

国民年金の場合は、6ヶ月分を前納する、1年分を前納、さらに2年分を前納、という3つのメニューがあります。より多く納付する方が割引額も多くなり、6ヶ月分を前払いすると1.13%割引(1ヶ月づつ納付する場合と比較して)。1年分を前払いすると2.09%の割引。2年前納だと3.95%の割引になります。


「え〜! そんなもん? しょぼいなぁ〜」と感じるでしょうが、りんごを買うのとは違いますからね。公的な支払いでのディスカウントは渋いんです。そうは言っても、40万円を銀行に2年間貯金しても利息で15,000円も付きませんからね(銀行の金利などせいぜい0.1%程度で、雀の涙よりも少ないぐらい)。そう考えれば、お得です。


2年間で15,000円割引になる国民年金保険料

http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/hokenryo/20150313-03.html
国民年金保険料の「2年前納」制度|日本年金機構

 

平成29年4月から、クレジットカードでの前納もできるようになり、2年分の保険料、約40万円ほどを一気に納付すれば、15,000円ほどの保険料割引があり、さらにクレジットカードのポイントも付く(ポイントの付与率が1%だと4,000ポイント)でしょうからオイシイ納付方法ですね。

保険料の支払い方については日本年金機構のウェブサイトで説明されています。

http://www.nenkin.go.jp/shinsei/kokunen.html
国民年金保険料に関する手続き(日本年金機構


さらに付け加えると、コンビニなどに納付書を持っていって支払う方法以外に、銀行の口座から支払えるPay-easy(ペイジー)も利用できるんです。ゆうちょ銀行も対応しています。

http://www.pay-easy.jp/
Pay-easy

ネットバンキングからペイジー支払いで保険料を支払えば、銀行の残高から直接に支払えます。雨の日でも、夜遅くでも、ネットからポンと決済できるんですね。コレ、本当に便利です。


どうせ支払うならば、割引なりポイントなりが付く方法の方が良いですし、コンビニや金融機関に行かなくても済むペイジーもオススメです。

 


 

■全額免除の基準では、全員の所得が審査対象に。


さて、国民年金保険料には免除や納付猶予、納付特例という制度があり、基準を満たすと免除なり納付猶予を受けられます。

ただし、誰でも免除や納付猶予を受けられるわけではなく、申請すると審査があり、基準に当てはまると免除なり納付猶予されます。


まず、国民年金保険料を全額免除されるには、所得基準を下回る必要があります。


審査する際には、【(扶養親族の数 + 1 × 35万円)+ 22万円】この計算式で判定していきます。


例えば、3人家族の世帯があるとして、本人(弟)、兄、世帯主(父親)、という3人の家庭だとしましょう。「母親はどこに行った?」というツッコミは無しでお願いします。


この場合に、弟である本人が国民年金保険料を全額免除されるには、家族3人がそれぞれ所得基準を満たしている必要があります。


本人(弟):40万円
兄:50万円
世帯主:120万円

仮に上記のような前年所得だったとします。


まず、本人の所得基準から判定します。計算式は、先ほどの【(扶養親族の数 + 1 × 35万円)+ 22万円】を使います。

(0 + 1 × 35万円)+ 22万円 = 57万円
扶養親族はいないので0になる。

この57万円以下だと全額免除の対象になります。


本人の収入は40万円なので、57万円以下になり、所得基準を満たします。



次に、兄の所得を判定すると、計算式は本人である弟と同じで、
(0 + 1 × 35万円)+ 22万円 = 57万円です。


兄の所得は50万円なので、57万円以下となり、所得基準を満たします。


 

最後に世帯主の所得を判定すると、

(2 + 1 × 35万円)+ 22万円 = 127万円です。
■兄と弟を扶養していると仮定。


世帯主の所得基準は127万円以下で、世帯主の収入は120万円ですから、所得基準を満たします。


このように、本人、兄、世帯主、全員が所得基準を満たすと、国民年金保険料が全額免除されます。

家庭にいる全員の所得を審査するのが全額免除の特徴です。

 


 

■納付猶予ならば、本人と配偶者の所得が審査対象。


一方、全額免除ではなく納付猶予の場合は、本人と配偶者の所得で判定します。

上記の例だと、本人(弟)と兄、世帯主なので、本人に配偶者はいません。となると、本人である弟の所得だけが審査対象になります。


計算式は先ほどと同じで、

(0 + 1 × 35万円)+ 22万円 = 57万円

です。


本人の所得は50万円で、57万円以下となり、納付猶予のための所得基準を満たします。



兄と世帯主の所得は審査の対象にならず、本人が所得基準を満たしているので、この時点で保険料の納付猶予の対象となります。


全額免除は全員の所得で判断し、納付特例は本人(配偶者がいる場合は配偶者を含む)の所得で判断する。これが違いです。

この納付猶予制度ですが、平成28年6月までは30歳未満の人が対象で、平成28年7月以降は50歳未満の人が対象になりました。

 

 


■免除、猶予されても、後から納付できる。


免除なり猶予を受けると、もう保険料を納付しなくてもいいだろうと思う人もいるでしょうが、後から保険料を納付しないと年金は増えません。

ただ、全額免除だと、本来の額の半分だけ年金額に反映します。とはいえ、免除された期間の保険料を後から納付しないと満額にはなりません。また、納付猶予の場合は、年金額には反映されませんから、そのまま放置していても年金は増えません。


年金を受け取るには、年金に10年以上加入している必要があります。この10年の中に、全額免除の期間や納付猶予の期間は含まれます。例えば、納付猶予された期間が3年あれば、それは10年の中に含まれますから、あと7年分、加入期間が増えれば年金を受給する資格は得られます。


ちなみに、大学生の方だと、「学生納付特例制度」を申請している方も多いでしょうが、この納付特例の期間も10年に含まれます。そのため、大学4年間を納付特例で過ごした場合は、卒業時点で年金に4年加入したことになります。

ただし、この4年間は、年金を受給する条件である10年間には含まれますが、年金額には反映されませんので、卒業時点での年金は0円です。なお、後から過去の保険料追納すると年金の額に反映されます。

後から追納するときは、古い期間から先に支払いが充当されます。例えば、平成29年の4月から10月までの分が納付特例で処理されているとします。その後、数年経って追納するときは、先に4月分から納付していきます。「9月分と10月分から先に払うよ」と新しい方から納付してしまうと、保険料が還付されてしまいます。そのため、追納する時は「古い期間から先に」というルールです。

追納するには前もって『国民年金保険料追納申込書』を書いて、どの期間の文を追納するのかを指定します。


http://www.nenkin.go.jp/shinsei/kokunen.files/624.pdf
国民年金保険料追納申込書

ここで、「追納しないというのもアリ?」と思う方もいらっしゃるでしょうが、確かに追納しないという選択肢もあるにはあります。4年分の加入期間だけ作って、年金額には反映させない。

納付特例であって未納ではないので、納付するように督促は無いですけれども、追納の案内は郵便で来ます。


国民年金の半分は税金ですから、仮に月7万円の国民年金を受け取るとすれば、半分の35,000円は税金を受け取っている状態になります。国民年金は税金のキャッシュバックだと考えれば、保険料を支払って、将来時点で年金を受け取っても良いのではないかと思えます。

 

 

 





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合格率0.07%を通り抜けた大学生。


今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。


どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。


http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180107_2
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡




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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180107_3





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決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。

他には、雇用保険社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。

労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。

しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。


一例として、

Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休振替休日はいつまでに取ればいいの?


このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。

▽    ▽   『仕事のハテナ 17のギモン』    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20180107_4



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