就業規則と労働基準法の関係
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2005年09月07日 16:40
- 著者
- キノシタ社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 113,480ポイント
-
━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ Ｎｏ．４２ ━━━━ ■□■ ■■□ 『 就業規則と労働基準法の関係 』 ■□■ ■■□ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２００５／９／７ ━━ ≪ 残業の法律知識 ≫ についてお送りしています。 今回は、就業規則と労働基準法の関係についてです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■労働基準法と就業規則の関係 ▼時間外労働 労働基準法では、１週４０時間又は１日８時間（法定労働時間）を 超える労働を行ったときは、時間外労働１時間につき時間単価の １２５％の残業代（時間外労働手当）の支給が必要であると言いま した。 でも、就業規則を見て下さい。どのようになっていますか？「所定 労働時間」（会社で定めた労働時間）を超えたときは１２５％の時 間外労働手当を支払うことになっていませんか？ そうなっている場合は、所定労働時間が７時間なら、７時間を超え る分については１２５％の時間外労働手当を支給する義務がありま す。 どういうことかと言いますと、労働基準法というのは労働条件の最 低基準を定めた法律で、これ以上でないといけません。そして、就 業規則が労働基準法より従業員にとって有利に定められている場合 は、就業規則が優先的に適用されます。 つまり、就業規則の中で、所定労働時間を超えて労働した分につい て１２５％の時間外労働手当を支払うことになっている場合は、就 業規則の規定が優先され、法定労働時間（１週４０時間又は１日８ 時間）を超えていなくても、１２５％の残業代（時間外労働手当） を支払わなければなりません。 ▼休日労働 休日労働も同じ考え方です。労働基準法では最低でも週１回は休日 を与えなければならないことになっていて、この週１回の休日を 「法定休日」と言います。そして、この週１回の休日に労働させた ときは休日労働手当を支払わなければなりません。 つまり、週休二日制で片方で休日を与えている（週１回の休日が確 保されている）場合は、労働基準法上、休日労働手当の支払いは不 要です。ただし、休日に行った労働によって週４０時間を超えた場 合は、１２５％の時間外労働手当を支給しなければなりません。 一方、就業規則で所定休日（会社で定めた休日）に労働させたとき は休日労働手当を支払うことになっている場合は、休日に労働させ たら１３５％の休日労働手当を支給する義務があります。 これを聞いて「そうなんだ。うちは、所定労働時間を超えた分は割 増しで残業代を支払っているから、８時間以内の分は１００％でい こう」と思われた方はいませんか？就業規則を不利益に変更するこ とは簡単にはできないんです。 それに、労働基準法を適用して残業時間を計算するとややこしいで す。ここまでは１日８時間以内なので１００％で、ここからは １２５％で計算して、また、１週間の労働時間を合計して１週４０ 時間を超える部分は１２５％で計算して、１日８時間を超えた分と 二重にカウントしている時間を差し引いてと、いちいち計算するの は面倒です。 ですから、一般的には所定労働時間を超えて労働した場合は１２５ ％の時間外労働手当を支給し、休日に労働した場合は１３５％の休 日労働手当を支給している会社が多いです。 ■就業規則のない会社 ところで、就業規則のない会社はどうなるのでしょうか？これは雇 用契約によります。採用するときに労働条件を書面で明示していま すよね。明示していなかったら、労働基準法違反です。 その際に書面でどのような取決めをしているかによります。所定労 働時間を超えたときは１２５％の残業代を、所定休日に働いたとき は１３５％の休日手当を支払うこととなっている場合は、このとお りに支払うことになります。 今回は以上です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行元】キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 〒599-8238 大阪府堺市土師町1-23-20-301 Tel 072-281-1276 URL http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ E-mail kinotaka@onyx.dti.ne.jp 【発行システム】まぐまぐ URL http://www.mag2.com/ (マガジンID:0000103752) 登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000103752.htm 【免責】掲載された情報を利用したことにより生じた損害等につい ては一切責任を負いません。情報を利用する際は、皆さん の自己責任においてご利用ください。 【転送】このメールマガジンは、フッタも含めて全文掲載すること を条件に転送ＯＫです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
| キノシタ社会保険労務士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (7,965) |
絞り込み検索！
現在 6,226 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
