「男女同一賃金の原則」 【労働基準法 第４条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 03:52
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、 男性と差別的取扱いをしてはならない。 ≪解説≫ 「女性であることを理由として」 ★女性労働者が → 一般的又は平均的に能率が悪いこと、 → 勤務年数が短いこと、 → 主たる生計の維持者ではないこと → 等を理由として。 （Ｓ２２．９．１３発基１７号） 「差別的取扱い」 ★職務、能率、技能、年齢、勤続年数等によって、 賃金に → 個人的差異のあることは → 本条違反ではありません。 （Ｓ２２．９．１３発基１７号） （Ｓ６３．３．１４基発１５０号） ★「男子は月給制」、「女性は日給制」とすることは、 → 本条違反です。 （Ｓ６３．３．１４基発１５０号） ★「差別的取扱い」とは、 → 不利に取扱う場合のみならず → 有利に取扱う場合も含みます。 （Ｓ６３．３．１４基発１５０号） ≪差別待遇を定める就業規則≫ ★就業規則に賃金について、 → 女性である事を理由として、 → 男性と差別的取扱いをする規定があるが、 → 現実に行われておらず、 → 事実がなければ、 → その規定は無効ではあるが、 → 本条違反ではありません。 （Ｓ２３．１２．２５基収４２８１号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+176.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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