「労働条件の決定」 【労働基準法 第２条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 03:54
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきも のである。 ２． 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、 誠実に各々その義務を履行しなければならない。 ≪解説≫ 「対等の立場」 ★具体的には、 → 労働者に対して、 → 団結権・団体交渉権・争議権 → を認めています。 「労働協約」 ★労働組合と → 使用者又はその団体との間に結ばれる協定。 → 書面に作成され、 → 両者が著名又は記名押印することで → 効力が発生します。 「就業規則」 ★使用者が、 → 労働者の労働条件について、 → 細かく定めた規則。 「労働契約」 ★労働者個人と → 使用者との間で結ばれる → 労働条件に関する契約。 ★これらの優先順位 法令 ＞ 労働協約 ＞ 就業規則 ＞ 労働契約 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+178.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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