「労働条件の原則」 【労働基準法 第１条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 03:55
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充た すべきものでなければならない。 ２． この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関 係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはなら ないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 ≪解説≫ ★第１条は、 → 基本理念の宣明的意味合いを持っており、 → 罰則はありません。 しかし、 → 労働基準法を解釈するにあたって → 常に考慮されなければならないものです。 （Ｓ２２．９．１３発基１７号） 「人たるに値する生活」 ★労働者がその家族も含めて、 → 人として価値のある生活を送ることをいいます。 （Ｓ２２．９．１３発基１７号） 「この基準を理由として労働条件を低下させてはならない」 ★例えば、 → ある会社の元々の１日の労働時間が → ７時間と定めてあったものを、 → １日の法定労働時間が → ８時間であることを理由として、 → ８時間に延長することなどをいいます。 ★社会情勢の変動等、 → 他に決定的な理由がある場合には、 → 本条に抵触しません。 （Ｓ６３．３．１４基発１５０号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+179.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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