男女雇用機会均等法が改正されます（前回の続き）
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2007年02月15日 19:33
- 著者
- 高田社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 80,006ポイント
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■ ２００７／２／１５−−第３１号 発行：483部 ■□■ 〜会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ〜 ■□■ 〜誰にでもできる！健全な労使関係を応援します〜 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 パーソナリティはこちら！ → http://www.office-takada.biz/ 【目次】 ・男女雇用機会均等法が改正されます（前回の続き） -------------------------------------------------------------------- １．男女雇用機会均等法が改正されます -------------------------------------------------------------------- 今回は、男女雇用機会均等法の改正点について、前回の 続きをお伝えします。 （１）性差別禁止の範囲の拡大 （２）妊娠等を理由とする不利益取扱いの禁止 （１）、（２）については、前回お伝え済みです。 （３）セクシャルハラスメント対策 □男性に対するセクシュアルハラスメントも対象 □セクシュアルハラスメント対策として雇用管理上の 措置を義務化 具体的には、次のような措置を行う必要があります。 全部で９つあります（会社の規模を問いません）。 ・セクシュアルハラスメントの内容やセクシュアル ハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化して、 従業員に周知・啓発する。 → 社内報、パンフレット、社内ホームページに掲載 するなどの方法があります。 ・セクシュアルハラスメントを行った人（行為者）に 対して、厳正に対処する旨の方針や対処の内容を就業 規則に規定して従業員に周知・啓発する。 → セクハラの防止規定だけでなく、懲戒規定も整備 しておくことが必要です。 ・相談窓口をあらかじめ定めておく。 ・窓口の担当者は、適切に対応できるようにしておく。 ・事実関係を迅速かつ正確に確認する。 → 相談者だけでなく、行為者からも事実関係を確認 し、それでも困難な場合は、調停の申請等を行う。 ・行為者に対する処置と被害者に対する処置を、それ ぞれ適正に行う。 → 行為者について、必要な懲戒処分を行うとともに、 被害者と行為者を引き離すための配置転換等を行う。 ・再発防止に向けた措置を行う。 ・相談者、行為者等のプライバシーを保護するために 必要な措置を行い、その旨を従業員に周知する。 ・相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を 理由として、不利益な取扱いを行ってはならない旨を 定めて、従業員に周知・啓発する。 （４）ポジティブ・アクションの効果的推進方策 □国が事業主に対して行う援助の内容を追加 ポジティブ・アクションとは、男女労働者間の事実上の 格差を解消するための企業の積極的な取り組みのことを いいます。 ポジティブ・アクションに関するポータルサイトを 作って、各企業から寄せられた取組状況を紹介すること 等が予定されています。 （５）男女雇用機会均等の実効性の確保 必要な報告をしなかったり、虚偽の報告をした場合の 過料（20万円以下）が創設されます。 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 先日、社労士会から、飲酒運転事故を防ぐ目的で作成 された「飲酒運転絶対ゼロ宣言」というリーフレットが 届きました。 社労士自身が率先して「飲酒運転ゼロ宣言」を行い、 広く社会に呼びかけようという趣旨のものです。 具体的には、就業規則に、飲酒運転をした場合の懲罰 規定を設けることによって、従業員のみなさんの飲酒 運転防止に対する意識を高めることを行っていこうと いうものです。 セクハラ規定や懲戒規定の整備と合わせて、飲酒運転 防止についても整備してはいかがでしょうか。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 → info@office-takada.biz 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ＊発行人 ：社会保険労務士 高田順司 ＊関連ＨＰ ：http://www.office-takada.biz/ ＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ ＊All About プロファイル：http://profile.allabout.co.jp/pf/takada/ ＊E-MAIL ：info@office-takada.biz ★私のプロフィールはこちらです → http://www.office-takada.biz/takada.htm このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ → http://www.mag2.com/m/0000130731.htm 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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