ハイブリッド型人事制度の「報酬制度」を検討する！

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カテゴリ: 労務管理　>　全般
最終更新日: 2007年02月26日 20:43

著者: 湯浅経営センターさん
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☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 超・成果主義「ハイブリッド型人事制度」を作る！　　vol.４０ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 【世の成果主義批判を排す！！！】　企業業績に結びつく人事制度を構築するため「ハイブリッド型人事制度」を提唱しています。湯浅経営センター：湯浅哲彦 blackbox@silver.ocn.ne.jp http://www.yuasa-keiei-center.com/ ▼ブログ「経営コンサルタントのハイブリッド日記」はこちら▼ http://blog.livedoor.jp/yuasa5717/ ▼ブログ「経営コンサルタントかく語りき」はこちら▼ http://plaza.rakuten.co.jp/yuasa5717/ ***************************************************************** 　みなさん、こんにちわ。湯浅です。　一週間前に雨水も過ぎ、２月もあとわずかとなりました。　これからは三寒四温、だんだん暖かくなってくるのでしょうね。　新聞紙上では、春闘の記事が載るようになってきました。賃上げ率も気になりますが、労働法改正論議は要チェックです。　一年中で最も人事労務関係の話題が俎上にのぼる季節です。これから１ヶ月半は春闘から目が離せません。 □今回のテーマ　：　人事制度ペンタゴンについて検討する！２月２２日（木）午前１０時にまぐまぐ工業を訪問し、新人事制度策定会議に出席する。出席者：社長、専務、工事部長、総務部長、人事コンサルタント（以下「ＨＲ　　　　Ｃ」と略す）場　所：まぐまぐ工業会議室 ☆ハイブリッド型人事制度の「報酬制度」を検討する！ＨＲＣ「今日は前回の続きです。成果・行動・能力・仕事・年功のウェイト付けをします。工事部と総務部で、それぞれ上級・中級・初級に分けてウェイトを考　　　えていきます。」専　務「それでは、工事部からいきましょうか。　　　　工事部長どうですか。ホワイトボードに書いて下さい。」 ※工事部長がホワイトボードに板書する。　工事部　上　級　　中　級　　初　級　成　果７０５５４０　行　動１０１５２０　能　力１０１５２０　仕　事１０１５２０　年　功０００工事部長「年功はどの等級でも考えませんでした。　　　　　あくまで成果中心にしました。」総務部長「ちょっと成果に偏りすぎじゃないですか。　　　　　前回、上級は部長、中級は課長・主任、初級は一般というふうに決　　　　めましたが、初級はもっと成果以外の項目にウェイトを置いてもいい　　　　んじゃないですか。」社　長「うん。上級と中級はこんなもんだろう。　　　　年功を考慮しないのもいい。　　　　しかし、初級はもう少し考えたほうがいいだろう。」専　務「入社してすぐ成果を求めるのは酷でしょうからね。」工事部長「ん～。　　　　　初級にも成果を求めたいんだがなぁ。」総務部長「あっ、もちろん初級にも成果を求めるんですが、成果を出すための　　　　行動や能力や仕事も考えたほうがいいんじゃないかってことです。　　　　　成果のベースですからね。」専　務「行動・能力・仕事の重要性を叩き込んだうえで成果を求めるってのが　　　筋なんですね。」工事部長「よっしゃ、決めた。　　　　　初級の成果は１０％にして、行動と能力と仕事はそれぞれ３０％づ　　　　つにしよう。」ＨＲＣ「決まりですね。　　　　それでは、総務部にいきましょうか。お願いします。」総務部長「はい、わかりました。」 ※総務部長がホワイトボードに板書する。　総務部　上　級　　中　級　　初　級　成　果４０１００　行　動２０３０３０　能　力２０３０３０　仕　事２０３０３０　年　功００１０総務部長「初級には成果を求めません。　　　　　代わりといってはなんですが、年功を１０％入れました。」専　務「初級でも年功は要らないんじゃないですか。　　　　前にそう決めませんでしたか。」工事部長「年功は運用の際に考慮するってことだったな。」総務部長「あっ、そうか。　　　　　それじゃ、年功の１０％を能力に入れよう。」ＨＲＣ「はい。まとめるとこうなりますね。」　工事部　上　級　　中　級　　初　級　成　果７０５５１０　行　動１０１５３０　能　力１０１５３０　仕　事１０１５３０　年　功０００　総務部　上　級　　中　級　　初　級　成　果４０１００　行　動２０３０３０　能　力２０３０４０　仕　事２０３０３０　年　功０００ ◎時計の針はちょうど正午を指していた。（※）ハイブリッド型人事制度　：　http://www.yuasa-keiei-center.com/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を参考にして下さい。 ***************************************************************** △人事制度を作りたい方、作り変えたい方！　まず、ご相談下さい。　ご相談は無料です。　　blackbox@silver.ocn.ne.jp △ご意見、ご感想、ご質問等をお寄せ下さい。誌面作りの参考にさせていただきたいと思っています。　　blackbox@silver.ocn.ne.jp **************************************** 湯浅経営センター代表：湯浅哲彦〒584-0073 大阪府富田林市寺池台３－１９－２４ tel：0721-29-9486 fax：0721-29-9486 携帯：090-2285-1006 e-mail：blackbox@silver.ocn.ne.jp URL：http://www.yuasa-keiei-center.com/ ****************************************

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