「カイゼン力」なるコンピテンシー発揮の威力！
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＜第８４回＞事例で学ぶ「コンピテンシー」 ＝＝■「カイゼン力」なるコンピテンシー発揮の威力！■＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持ち 腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。 事例で学ぶ「コンピテンシー」と題して分かりやすく解説していきます。 コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営ト ップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の離職者の方や就職を目指す学生 さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜今回のメニュー＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】「カイゼン力」なるコンピテンシー発揮の威力！ 【２】「カイゼン力」なるコンピテンシーを自己チェックする！ 【３】今日のまとめ 【４】編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】「カイゼン力」なるコンピテンシー発揮の威力！ １．村上元彦氏の言葉 村上元彦氏は「カイゼン力」の大切さを説いています。 ＊毎日、昨日と違うことにトライしていたら、カイゼンや改革に慣れて新し いことが出来るはずなんですよ。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ２．「カイゼン力」なるコンピテンシー発揮の威力！ カイゼンや改革の遺伝子を身に付けることは大切です。 企業には「お伺い型」や「イエスマン」と称される人が多いです。会社によ って異なりますが、約６割はいるといわれています。 上司に球を投げて、「じゃあ、こうしてくれ」といわれれば「ハイ、承知し ました」というタイプです。 これでは、もしまずい結果になっても責任は感じないでしょう。なぜならば 指示通りやっての結果ですから、悪いのは指示をした上司というスタンスに なるのです。 このようなビジネスマン生活を永く送った人は、転職しても自営してもうま くいかないはずです。 常日頃から「カイゼン力」なるコンピテンシーを磨いておくことが大切です。 それが結局は自分自身を磨くことになるのです。 花王の後藤卓也会長は言っておられます。「何をやりたいのかを言えない” お伺い型”の人はいらない」と。 【２】「カイゼン力」なるコンピテンシーを自己チェックする！ 現在の「カイゼン力」なるコンピテンシーを自己チェックしてみることは 重要です。 ＜行動儀準の例＞ 自分の業務内容に常に疑問を持ち、時代の変化や顧客のニーズあるいは要求 に沿うように業務のやり方をカイゼンしてきた。 ＜正に当てはまる＞、＜どちらかというと当てはまる＞、＜どちらかという と当てはまらない＞、＜全く当てはまらない＞ あなたは上記のどれに印が付きましたか？ ＜正に当てはまる＞に印の付いた人は、提案力が旺盛で、もっと効率よくや りたい、ミスやトラブルをなくしたいという思いから、熱心にカイゼンに取 り組んできました。 その結果大きな成果に貢献してきたに違いないのです。 それ以外に印を付けた人は「カイゼン力」なるコンピテンシーを磨く必要が あります。 【３】今日のまとめ １．会社によってもちろん比率は異なりますが、お伺い型やイエスマンは約 ６割入るということ。 ２．日ごろから「カイゼン力」なるコンピテンシーを磨くことが重要である こと。 ３．「カイゼン力」なるコンピテンシーを磨くことは、結局は自分のために なるということ。 【４】編集後記 変化の激しい時代にもかかわらず、新しいことに挑戦もせずに取り残されて いる会社は実際多いです。 蛻変（ぜいへん）という言葉があります。卵が幼虫になり、幼虫がさなぎに なり、さなぎから羽化して成虫になる様を言います。 会社の経営も社員一人一人の業務も蛻変できない、つまりカイゼンや改革に 乗り遅れれば自然淘汰される運命にあるのです。 次回に続く 次回は、「研鑽力」なるコンピテンシー発揮の威力！を解説します。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 本メールマガジンは「まぐまぐ」と「melma」を通して発行しております。 「まぐまぐ」での登録・退会はこちらから ⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html 「melma」での登録・退会はこちらから ⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag2.html ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合８丁目１−２０−３０４ 彩愛コンサルピア代表 下山明央 ********************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから 3223898301@jcom.home.ne.jp *********************************************
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