人事おたすけ隊【社員が会社を辞めるとき−その２】

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その他　>　コーチング

最終更新日

2005年10月11日 17:56

著者

さいたま総合研究所 さん

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★隊員の出動記録　其の九拾八【社員が会社を辞めるとき−その２】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 　(~o~)§　お喋夫人 [言葉のスマッシュでエースを狙う（でも暴走）］ 　(*@_@*)　みう　 　[いつもにっこりプラス志向で］ (´ヘ｀) 相談者　 [ある会社の人事担当者］ ■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　☆離職証明ってなに？ 　　　☆退職の理由が違うと何が違ってくる？ --------------------------------------------------------------------- ジリリリ〜ン♪　電話の音がけたたましく鳴り響いた。 　またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。　　　 　 　みう(*@_@*) が電話を受け取ると・・・ 　「社長と大げんかして辞めた工場長が、失業保険がどうのこうのと言ってる 　んですけど、今からそちらに伺ってよろしいですか？」という人事担当者の 　相談であった。 　見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 　飯前である。みう(*@_@*)はお喋夫人(~o~)§を呼び出して相談者を今か今か 　とお待ちしていた。しかし、お喋夫人(~o~)§は独り給湯室にこもっている。 　▼(*@_@*) お客様がいらした！　お喋夫人、早く大福呑み込んで！ 　お客さまのお話を聞きましょうよ！ 　▼(~o~)§ （ゴホゴホ大福が詰まった・・・） 　おーほっほっほ、なにを悩んでいらっしゃるのかしら？ 　▼ (*@_@*) 　事情をはじめから詳しく説明して下さいね。 　▼ (´ヘ｀) 　当社は社員12人の製造業なのですが、工場長の勤務態度が悪いのがつねづね 　悩みの種でした。おれの勤続年数は社歴と同じ25年だってことばかり自慢し 　て。他の社員にも示しがつきませんから社長に話し合ってもらうことになっ 　たのですが・・ 　▼(~o~)§(*@_@*) 　話し合ったら？ 　▼(´ヘ｀) 　話し合いじゃなくて罵り合いになっちゃって。おまえなんか辞めろ、おまえ 　こそ辞めろって怒鳴り合ってすごかったですよ。工場長はたまたま翌日から 　田舎の法事だとかで休みを取ってたんですが、そのまま出社しなくなりまし 　た。そして健康保険証を送り返してきたんですよ。 　▼(~o~)§ 　あらら〜　なんだか話の進行方向が見えてきたみたいな気がするわね。 　▼(*@_@*) 　ですね。 　▼(´ヘ｀) 　で、早く失業保険が欲しいから手続きしてくれって電話が来たんです。 　でも私はほんとはそういう手続きのことはよく分からないんです。 　我が社はベテランの女性が手続のことはなんでもやってたんですが、娘さん 　の出産の手伝いとかでサンパウロに行っちゃってて。 　失業保険もらうってのはどういうことなんでしょうか。 　▼(~o~)§ 　おーっほっほっほ、それは簡単。みう隊員、説明して差し上げて。 　▼(*@_@*) 　（あれ、なんのための当番？） 　それはですね、雇用保険のことですね。昔は失業保険という名前だったんで 　工場長さんはそう言ったのかもしれませんでっす。今は雇用保険と呼び名が 　変わって内容も労働者が失業したときだけのものではなくなってます。 　失業等給付は求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付に分 　かれ、求職者給付は一般被保険者に対する求職者給付、高年齢継続被保険者 　に対する求職者給付、短期雇用特例被保険者に対する求職者給付、日雇労働 　被保険者に対する求職者給付に分かれ、就職促進給付は・・・ 　▼(´ヘ｀) 　えっ？えっ？ 　▼(~o~)§ 　みう隊員ったら、直立不動で暗唱なんか始めたらお客さんがビックリしちゃ 　うじゃないの。（と、みう隊員の上着の裾を引っ張る） 　工場長さんはおいくつなんですの？ 　▼(´ヘ｀) 　５４か５５だったかな？ 　▼(~o~)§ 　では貴社を退職された後も、たぶんどこかに再就職なさるおつもりなんです 　わね。雇用保険の被保険者になっていた労働者が離職したとき、再就職する 　意思と能力とを備えている方が一定の条件を満たしている場合、基本手当と 　いう給付が受けられるんですの。 　基本手当の金額は原則平均賃金の何日分かというふうに日数で表されるんで 　すけれど、離職者の年齢、雇用保険に加入していた期間の長さ、離職理由に 　よって変わってきますのよ。 　▼(´ヘ｀) 　ふうん、会社を辞めたんだから喪失届というのを出すんだなとは思ってたん 　ですけど、それでいいですか？ 　▼(~o~)§ 　それだけでは足りませんわね。喪失届というのは、会社を辞めるので雇用保 　険の被保険者ではなくなったということを届け出るだけのことですから。被 　保険者だった人が給付を受けられようにするには、会社は喪失届とは別に離 　職証明書というものを出さなくちゃいけませんの。 　▼(*@_@*) 　離職証明書には、基本手当の金額を決めるために必要な賃金のこととか、辞 　めた理由について書くんです。そして大事なのは辞めた理由について、労働 　者と意見が一致していないとまずいんですよ。 　▼(´ヘ｀) 　ええっと・・・。 　▼(~o~)§ 　離職証明書は３枚複写になっていて、会社が必要事項を記入しますわね。そ 　れで３枚とも会社からハローワークに持って行くんですの。そしてハローワ 　ークに受領印を押してもらってから（ハローワークが１枚取りますわね）戻 　される２枚のうち、１枚は会社が保存し、残り１枚を辞めた工場長さんに渡 　すんですわ。これが離職票−２。 　このとき、ハローワークは別に離職票−１というものもくれます。これも工 　場長さんに渡します。 　工場長さんはこの２枚を自分の住所地を管轄するハローワークに提出して、 　給付を受ける手続に使うんです。 　▼(´ヘ｀) 　ふうん、なんだか書類が行ったり来たりするんですね。そんな仕組みになっ 　ているんですか。それでその辞めた理由云々というのは？ 　▼(*@_@*) 　会社都合とその他では受け取れる日数が変わってくるんですよ・・・ここに 　給付日数の一覧表と離職証明書の見本があります。 　▼(´ヘ｀) 　そうか、じゃうちのは重責解雇かな？ 　▼(*@_@*)(~o~)§ 　えっ！？ 　▼(´ヘ｀) 　だって工場長は仕様書の材料指定を読み間違えて大量の不良品を出したんで 　す。それでも納期を遅らせるわけにはいかないから、若手にムリ言って残業 　してもらったんで残業代もかかったし、材料も無駄にしたし。腕だってよく 　ないんで納入する前にいつも社長が検品してたし。 　▼(*@_@*) 　う〜ん、それ一件で重責解雇に当たるかは分かりませんよ。就業規則に定め 　られた正式な懲戒解雇の手続をとったわけじゃないんでしょ？ 　▼(´ヘ｀) 　正式な懲戒解雇の手続・・・ 　▼(*@_@*) 　お喋夫人、なんかお客さんがソワソワしてますよ。 　▼(~o~)§ （小声で）あら〜、ひょっとして解雇規定を作ってないのかしら♪ 　▼(*@_@*) （お喋夫人にそっと近寄って）お仕事のチャンスですね、お喋夫人！ 　▼(~o~)§ 　だわねぇ、みう隊員！（後ろ手で二人、Vサインを作る） 　▼(~o~)§ 　重責解雇と解雇とではなにが変わってくるのか、みう隊員、ご説明して。 　▼(*@_@*) 　（うがいしといてよかった） 　基本給付は手続をすればすぐ受け取れるというものではないんです。失業し 　ていた期間に対して給付されるものなので、原則４週間単位の後払いなんで 　すよ。それに手続き後最初の１週間については誰でもノーカウントで、給付 　の対象にはならないんです。 　でも離職理由が労働者の自己都合だとか懲戒免職だとかということになると 　、最初の１週間にプラスして最大３ヶ月間、給付の対象外になるんですよ。 　▼(´ヘ｀) 　ということは、ええと、辞めてすぐ手続をしても給付金をもらえるのは４ヶ 　月くらい後ってことになるんですね。 　▼(~o~)§ 　そのとおりですわ。 　さっきみう隊員が言いかけたように、離職理由は会社が書きますわね。けれ 　ど、受給手続きをしに工場長さんがハローワークに行ったらその離職理由を 　ご本人が納得なさるか、ハローワークの職員が確認をとるんですの。 　離職理由と給付金の受給時期との関係についての説明も同時にされますわ。 辞めるとき怒鳴り合いになった血の気の多い工場長さんがそれを聞いたらど 　うなさるでしょうね。 　▼(*@_@*) 　離職理由について意見の不一致があればハローワークから会社に問い合わせ 　もくるし。 　▼(~o~)§ 　工場長さんから請求があったら、ハローワーク用とは別に会社は退職時証明 　を作って渡さなければなりませんのよ。その書き方次第で工場長さんが再就 　職できるかどうかも変わってくるかも知れませんわね。 　▼(´ヘ｀) 　う〜ん・・・。 　▼(~o~)§ 　社長さんやハローワークとよくご相談になってお決めになることですわね。 　みう隊員、やたらに解雇はできないことと解雇予告制度についてご説明して 　差し上げて。 　▼(*@_@*) 　今度はお喋夫人お願いしますよ。 　▼(~o~)§ 　わたくし、のどが渇いて。 　▼(*@_@*) 　大福食べ過ぎです。あんこが口元にまだ付いてますよ。 　▼(~o~)§ 　これはホクロよ、モンローボクロ！ 　▼(*@_@*) 　お喋りボクロ。 　▼(´ヘ｀) （ 聞いてない）ふう、せっかく来たんだからもう一つ聞いていいですか？ 　▼(~o~)§、(*@_@*) （つねりあうのを止めて）どうぞ！ 　▼(´ヘ｀) 　実は今の工場長とは別に、経理部長が辞めちゃったんですが・・・ 　▼(*@_@*) 　うわ〜、エライ会社にあたった！ 　▼(~o~)§ 　（目がキラキラしている）うっふっふ、それで？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく 　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。 　そのような問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで 　出動している。 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◇次回予告◇ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次回は「社員が会社を辞めるとき−その３」をお送りします。 経理部長が辞める陰にはなにがあるんでしょうか？　 (~o~)§ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　★こちらのメルマガもよろしく★ 　　□──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 　　　さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 　 http://www.ss-net.com/ 　　□──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊　 　　　人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。　 　　　http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm 　　□──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 　　　労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 　　　http://www.sr-murayama.com 　　□──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 　　　コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 　　　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 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