もうすぐ施行！改正男女雇用機会均等法、セクハラ相談窓口作る？

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カテゴリ: 労務管理　>　労働基準法
最終更新日: 2007年03月12日 09:18

著者: ひらの社会保険労務士事務所さん
ポイント: 435,416ポイント

∞─────────────────────────────── 　ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ ---　社長さんや働くみなさんをチア！---☆*∴★ 第５号［2007/3/12] ∞─────────────────────────────── ★☆インデックス★☆　　　　　　　１、ごあいさつ　　２、「知らないと損！」社長さん編： 4月1日施行改正男女雇用機会均等法のポイント（後半）　　　３、゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ １、ごあいさつこんにちは、ひらの社会保険労務士事務所です。今日のコラムは前回の続き、「知らないと損！」社長さん編： 4月1日施行改正男女雇用機会均等法（以下「均等法」）後半です。ポイント７点のうち、今日は後半３点についてご案内します。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ２、「知らないと損！」社長さん編： 4月1日施行改正均等法の実務ポイント（後半）ポイント５セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）対策の強化・男性も対象となります・雇用管理上の措置義務 ⇒ 「体制を整備する」など具体的な措置を講じることが義務付けられました。体制を整備するとは？例えば方針の明確化・周知・啓発・・・セクハラを行った者について、厳正に対処するという方針および対処の内容を就業規則等に規定し、労働者に周知・啓発することが挙げられています。懲戒規定などの規定がない場合は早急に整備しなければいけません。相談体制の整備・・・相談窓口を定め、広く相談に対応し、かつ適切な対応が求められています。迅速かつ適切な対応・・・相談窓口の担当者、人事担当者などが、相談者および行為者の双方から、または場合によって第三者からも事実関係を確認すること。・・・事実関係を迅速かつ正確に確認しようとしたが、確認が困難な場合において、均等法第１８条に基づく調停の申請を行うことその他中立な第三者機関に紛争処理を委ねること。併せて講ずべき措置・・・プライバシー保護・・・不利益取扱いの禁止ポイント６ポジティブ･アクションの効果的推進方策ポジティブアクションとは？企業が男女労働者の間に事実上生じている格差解消をめざして積極的かつ自主的に雇用管理の改善を行うことポジティブ・アクションに取り組む企業に対し、取組状況を外部に開示する際にも国がなんらかの支援をすることが追加されました。具体的には、ポジティブ･アクションに関するポータルサイトを設け個別企業から寄せられた取組状況を紹介してくれるとのこと。ポイント７実効性の確保調停の対象拡大・・・紛争調整委員会による調停手続の対象にセクハラと母性健康管理措置についての紛争が追加されました。企業名の公表・・・厚生労働大臣による勧告等に従わない場合の企業名の公表制度に、セクハラ対策違反と母性健康管理措置違反が追加されることになりました。過料・・・行政指導に従わず、事業主が報告しない、または虚偽の報告をした場合には、２０万円以下の過料に処せられることになりました。以上が後半３点のポイントです。とーにーかーく！この法律の改正のために就業規則はじめ社内の規程や暗黙の決めなどを見直す時間をお作りください。セクハラ相談窓口も早々にお作りくださいね！！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ３、゜☆。:’*編集後記☆。:’*° 「梅？」と思っていた花が「桜」だったとわかった週末でした。楽しいお花見シーズン、そして旅行シーズンが始まります。そこでおススメ本をご紹介します。駅スタンプの旅 (SL編) 松井信幸http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/search-handle-url/index=blended%26field-keywords=%E9%A7%85%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%97%E3%81%AE%E6%97%85%20-%E3%82%A2%E3%83%80%E3%83%AB%E3%83%88%26results-process=default%26dispatch=search/ref=pd_sl_ov_tops-5_books-jp_18582495_1&results-process=default?tag2=jp-ja-overtur-22 旅行に行くときはぜひスタンプ帳をお忘れなく！！第５号もお読み頂きありがとうございました！今週もよい時をお過ごしください・・・ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆　　　　　 ◆発行元　：ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂１－１２－１渋谷マークシティW２２階 TEL:０３－５４５１－３７２６　FAX:０３－５４５１－３７３６メール ⇒ info@hirano-sr.net ブログもしています⇒『女性社労士のチア！ブログ』 http://blog.livedoor.jp/hirano_sr/ ◆免責事項法令の確認など十分な注意を払って情報発信をしておりますが、本情報を利用するに当たってはご自身の責任で行っていただきますようお願いいたします。 ◆メールの再配信、掲載内容の無断転載は禁止させて頂きます。

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