人事おたすけ隊【育児休業その１】
★隊員の出動記録 其の壱百五 【育児休業その１】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 (*@_@*) みう [いつもにっこりプラス志向で］ (*^.^*) ぽけっと ［意外にしっかり者］ ■今日のポイント■-------------------------------------------------- ☆期間雇用者も育児休業の対象者である ☆育児休業の対象とならない期間雇用者とは -------------------------------------------------------------------- ジリリリ〜ン♪ 電話の音がけたたましく鳴り響いた。 またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。 (*@_@*)みう隊員が電話を受け取ると・・・ 「うちのパートさんが育児休業をとりたいって言ってきたんだけど、社員と 同じようにとらせなきゃいけないんですか？！ 」という相談であった。 見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 飯前である。(*@_@*)みうは、(*^.^*)ぽけっとを呼び出して検討を始めた。 ▼(*@_@*) 女性は、子供を産んで育てながら、外でも働いて収入を得て・・・たくまし いですね！ ▼(*^.^*) そうね。以前は寿退職とか、出産を機に会社を辞めて家庭に入って・・なん ていうのも一般的だったけどね〜 で、今日は育児休業の相談なのね？ ▼(*@_@*) 勘が鋭い！さすが、意外にしっかり者のぽけっと隊員でしたね！！ ▼(*^.^*) そんなにヨイショしなくていいわよ・・・（大体前振りでわかるでしょ。。） でもなんでそんなにシビアな顔してるの？ ▼(*@_@*) 実は今年の４月に改正されたっていうのは知ってるんですけど、なんか複雑 そうだなって思って、よくわかってないんですよね。しかもずばりその育休 欲しいっていう女性は、パートさんなんですって。 ▼(*^.^*) いわゆる期間雇用の方なのね？どんぴしゃで、改正箇所じゃない！いい機会 だから勉強してみましょう。大丈夫そんなに難しくはないわよ。でもその女 性の方、期間雇用者が育児休業とれるなんてこと、よくご存知だったわね〜 もしかして優秀にも就業規則で規定していたとか？ ▼(*@_@*) いえいえ。常時１０人いる会社ではないので就業規則自体が無いそうなんで す。でも社長さんは記憶の中で、確か育児休業は、社員にだけ与えておけば よかったはずだよな！？と認識されていたそうですから、その女性の一言で びっくりしてしまったようです。 ▼(*^.^*) そうなの・・・急速な少子化傾向にあるわけだから、少しでも子供を産み、 育てやすい環境整備が必要で、それで子供を産む女性に多い期間雇用者への 対象の拡大が行われたと思うんだけどね・・・ ▼(*@_@*) でも期間雇用者でも確か育休とれない人っていましたよね？ ▼(*^.^*) もちろんすべての期間雇用者を育児休業の取得対象者にしてあげるのが望ま しいのだけど、会社にすればリスクが高いわよね・・・そう、だから一定範 囲の期間雇用者に限って、育児休業を認めることを法律で規定してあるの！ それは育児休業の申出時点で、次の２点をいずれもクリアしている期間雇用 者になるわ。 １．同一の事業主に継続して１年以上雇用されていること ２．子の１歳の誕生日の前日（１歳到達日）以降も引き続き雇用されること が見込まれること ※ただし、１歳到達日から１年以内に契約期間が満了し、更新しないことが 確実な場合は対象者とはなりません。 ▼(*@_@*) あのー『引き続き雇用されることが見込まれること』ってどんな風に考えれ ばいいんですかね・・・ ▼(*^.^*) 要は、書面でも口頭でも更新の可能性の明示があったのであれば該当するの よ。例えば、「業績が良ければ契約を更新する」とか、「会社の業績に応じ て契約終了時に更新の有無を決定する」とか。シンプルに「契約を更新する 場合がある」とかでも十分ね。明示がないのであれば、事業主の言動とか、 過去の慣習とか実態で判断するようよ。 ▼(*@_@*) へぇ、じゃ“更新しない”ってはっきりうたっていない限り、明示があった 等々に該当するんですね。 ▼(*^.^*) そのようね。その点よりも、ただし書きの部分で、『１歳到達日から１年以 内に契約期間が満了し、更新しないことが確実な場合』って例えばどんなケ ースが想定されるのかしら？ ▼(*@_@*) タトエバ・・・契約更新はしない前提で当初の契約期間が２年で、１年を経 過した後にその期間雇用者が育児休業の申出をして、その後２，３か月後に 子供が生まれたとしたら？ ▼(*^.^*) そうね、その場合当初の２年契約の期間満了時には、子は１歳の誕生日を向 かえていないわけだから、それで契約更新しないのが確実だとしたら、まさ しく育児休業の対象者にはならないケースだわね。あと６か月等の短期契約 で反復更新しているケースでも、子が１歳になる前に更新が打ち切られちゃ たりする場合も育休とれないわね・・・ ▼(*@_@*) 実態としては、やっぱり結構厳しい印象ですね・・・ ▼(*^.^*) まぁ、そこで終わらないで。まだあるわよ！まだまだ育児休業の対象から除 外できる規定を設けることができるのよ。。。 ▼(*@_@*) いよいよ来たか。やっぱり複雑だよぉ・・・（半泣） ▼(*^.^*) 期間雇用者の希望者全員が育児休業をとることができるっていうのが大原則 だったわね。それに対して例外で、一定範囲の期間雇用者を育児休業の対象 から除外することができたと。ここまではいいわね？ で次に、さらに対象者を絞り込む規定をいわゆる労使協定の締結でやってし まおうということなんだけ・・・、大丈夫ついてきてる？ ▼(*@_@*) 少し休憩したいなぁ・・・ ▼(*^.^*) 仕方ないわね。じゃまた次回ね！ つづく 人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇次回予告◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 期間雇用者の育児休業の対象範囲を絞り込むことができる労使協定について、 探り、合わせて就業規則の作成ポイントを検討します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★こちらのメルマガもよろしく★ □──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 http://www.ss-net.com/ □──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊 人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。 http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm □──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 http://www.sr-murayama.com □──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆◆◆『人事おたすけ隊』ＨＰを見てくださいね(^o^)／◆◆◆ 隊員たちの生写真入り。今暴かれる、隊員達の素顔！ http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 人┃事┃お┃た┃す┃け┃隊┃と┃は┃？┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 日々社長さんを悩ませる人事労務の日常の問題から 人事制度改革などの重要課題まで解決する救急隊です。 10数名の隊員が、あなたの企業をサポートします。 隊員／社会保険労務士・中小企業診断士・弁護士・ＦＰ http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 隊員のホームページも覗いてくださいね。 http://www.jyell.jp/ (-.-)y-~ ハゲット隊員 http://www.sainet.or.jp/~yoshiki (-＿-;) イエローカード隊員 http://www.sr-murayama.com ( ^ー^) コウタロー隊員 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★ 編集後記 １ヶ月程前に流行っていた風邪もだいぶ下火になったようですが、皆様 は風邪など引いていませんか？何といっても風邪予防には“うがい”が 一番！ 風邪をひく割合は、うがいを継続している人とそうでない人と では４割程の差がでるそうです。ちなみにうがい薬の使用は、その差に 大きな影響はなかったということです。 外から屋内に入ったら、手洗いとうがいを忘れずにしましょう！ 記 (*@_@*) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ☆発行システム／登録・解除はこちらから http://www.mag2.com/m/0000107175.html ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
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