労働基準法第２８条（最低賃金）
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2007年03月30日 18:03
- 著者
- 吉川社労士・行政書士事務所 さん
- ポイント
- 223,785ポイント
-
![ランキング 王冠ポイント[ 2 ]](../../img/common/crown_s.gif)
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ １回１条！１から始める労働法基礎講座 第３６号 ■ 〜 最低賃金 〜 平成19年3月30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [ 今回の条文 ] ■労働基準法第２８条（最低賃金） 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法（昭和34年法律第137号）の定める ところによる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ ２．最低賃金の決定方式 ３．最低賃金（審議会方式）のポイント ４．編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ こんにちは。 発行者の吉川直宏です。 今回、初めてご購読いただいた方は、バックナンバーを公開しておりますので、 ぜひ、ご覧ください。 → http://blog.mag2.com/m/log/0000165095 このメールマガジンの購読・解除 → http://www.mag2.com/m/0000165095.htm 今回は、最低賃金についてご紹介します。 なお、以下の括弧内の条文の記載は、“最低賃金法”の条文です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ２．最低賃金の決定方式 ・労働協約拡張方式（１１条） ・審議会方式（１６条） 以下、現在の主要な決定方式である審議会方式をご紹介します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３．最低賃金（審議会方式）のポイント ・地域別最低賃金・産業別最低賃金の２種類→競合→最高額を最低賃金とする（７条） ・平成１４年度からは、時間額１本での設定 ・使用者・労働者・賃金の定義は、労働基準法と同じ（２条） ・一定の労働者については、最低賃金に別段の定めがある場合を除き、 使用者が都道府県労働局長の許可を受けたことを条件に、適用除外あり（８条） ・使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、最低賃金額以上の賃金を支払う 義務あり（５条１項） ・最低賃金の定めに違反する労働契約の賃金の定めは無効 →無効となった労働契約の賃金の定めは、最低賃金と同様の定めをしたものとみなす （５条２項） ・最低賃金に算入しない賃金（５条３項） ・労働者への周知義務（１９条） （参照）地域別最低賃金・産業別最低賃金の一覧（※厚生労働省内ホームページ） http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-04.htm ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４．編集後記 いかがでしたでしょうか？ 今回は、最低賃金についてご紹介しました。 次回は、労働基準法第３２条（労働時間）についてご紹介します。 ◇このメールマガジンは「まぐまぐ」http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇免責事項 このメールマガジンに掲載されている情報については万全を 期しておりますが、その内容を保証するものではありません。 よって、掲載情報のご利用に関しましては、その目的が達成されるものか どうか、労働基準監督署・ハローワーク・社会保険事務所や、 お近くの社会保険労務士に事前にご確認の上、 購読者各自の自己責任に基づき、行動に移してください。 万一、掲載情報のご利用により損害が生じても、 当方は一切責任を負いかねます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社会保険労務士・行政書士 吉川直宏 ホームページ： 「吉川社労士・行政書士事務所」 http://yo-office.com/blog/ 「就業規則作成変更ガイド」 http://kisoku.biz/blog/ メール：info@yo-office.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
| 吉川社労士・行政書士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (2,688) |
絞り込み検索！
現在 6,226 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
