人事おたすけ隊【育児休業その３】
★隊員の出動記録 其の壱百七 【育児休業その３】 〓今回登場する隊員プロフィール〓 (*@_@*) みう [いつもにっこりプラス志向で］ (*^.^*) ぽけっと ［意外にしっかり者］ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼前回までのあらすじ▲ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労使協定の締結によって、育児休業対象者の枠に絞込みをかけられることが わかり、最終的にその枠内に収まる対象者はどのような人なのかを確認しま した。またその労使協定によって決定した育児休業除外者を規定する就業規 則例をチェックしました。 ■今日のポイント■-------------------------------------------------- ☆育児休業の期間延長に関する改正 ☆育児休業給付の支給対象者や支給期間の改正 ☆上記他の育児休業に係る特例内容 -------------------------------------------------------------------- ▼(*@_@*) ふ〜う、お腹いっぱい。眠くなってきたな・・・ ▼(*^.^*) あらら、眼が半分位しか開いてないわね。でもそのサイズでも大丈夫ち。 ▼(*@_@*) ぎぇっ！いえいえ私は眼がチャームポイントなんでダメです！ ▼(*^.^*) まっ、聞いてないけど・・・。さてさて、さっきの続きで、期間延長の改正 から始めるわね〜。 ▼(*@_@*) は〜〜〜い。 育児休業を取得することができる期間が、その対象の子が１歳に達するまで だったのが、改正後は‘１歳６か月に達するまで’になったんですよね！ これって誰でも１歳半まで育児休業取って良いのですか？ ▼(*^.^*) いいえ。この改正は、一定の必要と認められる場合に期間延長をすることが できますよというものね。 ▼(*@_@*) やっぱり、育児休業取得者み〜んなが延長していいよってものじゃないんで すね・・・ じゃぁ、その一定の場合ってどんな要件なんですか？ ▼(*^.^*) それはね、２つあるのよ。一つ目は、その子を保育所に入れようとしている けど、それができない場合ね。保育所の入所受付ってだいたい４月が多いの よね〜改正前のように育児休業は１歳までって期間限定すると、その子の誕 生月によって差別になっちゃうでしょ。 ▼(*@_@*) そうかぁ、春生まれの子は、４月に保育園入所でちょうどいいけど、秋とか 冬とかに誕生した子は、４月の段階では、まだ小さいし、タイミングも合わ せずらいですね・・・ ▼(*^.^*) そのようね。それからもう一つは、子の１歳以降の養育をする予定だった配 偶者が、死亡、負傷、疾病等の事情で、子の養育をすることが難しくなった 場合ね。 ▼(*@_@*) 自分じゃなくて、子どもの面倒をみる予定だった配偶者が、保険事故等にあ ったら・・・って場合ですね。ずいぶん考慮してくれてるんですね〜。 ▼(*^.^*) そんな印象ね。それから、今のは育児休業者が休業を継続するケースの要件 だったわけだけど、子の１歳の時点で、育児休業者の配偶者にバトンタッチ して、今度は配偶者が育児休業を取るっていうケースもＯＫなのよ！ ▼(*@_@*) へー、それって例えば、子どもが１歳までは奥さんが育児休業取って、１歳 から６か月間は、旦那さんが育児休業取れるってことですか。 （厚労省の苦肉の策？！） ▼(*^.^*) そう、でね！育児休業給付のことなんだけど、育児休業の期間延長者にも、 その６か月の延長期間も含めて、給付を受けられることになったのよ！ ▼(*@_@*) それはいいですね！！そう言えば、期間雇用者も育児休業給付受けられるん ですか？ ▼(*^.^*) えーっと、要件が正社員等とちょっと違うけど、受けることはできるわよ。 期間雇用者は、育児休業自体が、同じ事業主で１年以上雇用が継続していて、 かつ子が１歳に達した時点でも契約更新が見込まれる場合でないと対象にな らなかったわけだど、育児休業給付の要件はその後半の箇所が、『休業終了 後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続する見込みが あること』というのが要件になっているわ。 ▼(*@_@*) （見込み云々って結構抽象的だな・・・） ▼(*^.^*) あと、一応『同じ事業主で３年以上雇用が継続していて、かつ休業終了後同 一事業主の下で労働契約が更新され、１年以上雇用が継続する見込みがある こと』という方でも大丈夫よ。 ▼(*@_@*) 給付の対象者が増えたってことは良かった良かった！そうかっ、忘れてたけ ど、育児休業期間中は社会保険料も免除になりましたね！ ▼(*^.^*) そうね。事業主負担分も免除になるわけだし、育児休業をさせたことで会社 に負担が増えるわけではないわね。それから育児休業終了後にお給料（報酬） が下がった場合に、いわゆる保険料の随時改定の対象でなくとも、その下が った報酬に基づいて随時改定してくれて、保険料も下がることになったわ。 それでも将来の年金額は、子が３歳に達するまでの期間については、育児休 業開始前の標準報酬月額に基づいて計算してくれるといった優遇もあるのよ。 ▼(*@_@*) 至れり尽くせりですねー。 ▼(*^.^*) あと、おまけで育児休業中の１年限定で、住民税の徴収猶予措置があるよう よ。ただ復帰後の納税時の延滞金の扱いが各地方自治体で異なる対応をして いるようだから、問い合わせて頂いたほうがよさそうね。 ▼(*@_@*) 少子化社会だから、行政側も頑張ってますね・・・ じゃそろそろ社長さんにお話してこようかなぁ。 ▼(*^.^*) ちょっと待って！せっかくだからもう少し育児介護休業法の改正をおさらい してみましょう。 つづく 人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇次回予告◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子の看護休暇制度の創設他、育児休業をしない労働者に対する勤務優遇 措置を確認していきます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★こちらのメルマガもよろしく★ □──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 http://www.ss-net.com/ □──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊 人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。 http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm □──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 http://www.sr-murayama.com □──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆◆◆『人事おたすけ隊』ＨＰを見てくださいね(^o^)／◆◆◆ 隊員たちの生写真入り。今暴かれる、隊員達の素顔！ http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 人┃事┃お┃た┃す┃け┃隊┃と┃は┃？┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 日々社長さんを悩ませる人事労務の日常の問題から 人事制度改革などの重要課題まで解決する救急隊です。 10数名の隊員が、あなたの企業をサポートします。 隊員／社会保険労務士・中小企業診断士・弁護士・ＦＰ http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 隊員のホームページも覗いてくださいね。 http://www.jyell.jp/ (-.-)y-~ ハゲット隊員 http://www.sainet.or.jp/~yoshiki (-＿-;) イエローカード隊員 http://www.sr-murayama.com ( ^ー^) コウタロー隊員 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★ 編集後記 数日前新宿のある超高層ビルの居酒屋で研修会の打ち上げをしたので すが、土曜日だというのに予約が取れず、しかもウェイティングして いるありさまでした。ボーナスで懐温かき忘年会の時季なんですね〜 私はみなさんとは違って、数本の忘年会の予定があるも懐は寂しきか な・・・でした（苦笑） 記 (*@_@*) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ☆発行システム／登録・解除はこちらから http://www.ss-net.com/mmj01.html ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
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