雇用契約書の作成
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2006年01月10日 18:45
- 著者
- キノシタ社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 111,040ポイント
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━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ コラム ━━━━━━ ■□■ ■■□ 『 雇用契約書について 』 ■□■ ■■□ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0307.html ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２００６／１／１０ ━━ 社員を採用するときは労働条件をキチンと伝えていますか？ 口約束だけの会社もも多いようですが、後で言った言わないの問題 になったら面倒です。 社員とトラブルになる所は、たいがいこの労働条件をあいまいなま ま採用してるようです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 労働基準法第１５条 社員を採用するときには、賃金・労働時間その他の労働条件を明示 しなければならないと労働基準法第１５条で定められています。ま た、一定の事項については書面で明示しなければならないことにな っています。 ■ 書面で明示しないといけない事項 ・労働契約の期間 ・働く場所、仕事の内容 ・始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業 時転換に関する事項 ・賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日 ・退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など） 有給休暇を取らせたくないとか、残業代を払いたくないから、とい って省略はできません。記載しなくても、労働基準法どおりの内容 が適用されます。 ■ 注意点 この労働条件の明示については２つ注意点があります。 ▼ 雇用契約書として会社で一部を保管する １つは、労働基準法では「書面で明示」となっていますから、会社 から一方通行で「労働条件通知書」として社員に内容を説明して、 これを渡せば法律上は問題ありません。 しかし、後になって社員から「そんなの、もらってない」と言われ ても困りますので、通知書ではなく「雇用契約書」として、その内 容で社員が承諾した旨のハンコをもらって１部は会社で保管してお きましょう。 証拠として雇用契約書を残しておくのですが、いきなり新入社員を 疑ってかかるようで気が引けるかもしれません。でも、トラブルが 起きないようにするためには、トラブルが起きにくい仕組みにして おくことが大切です。その１つの仕組み・制度として雇用契約書を 取り交わすことをお勧めします。 ▼ 雇用契約を更新する際は、その都度、雇用契約書を取り交わす もう１つの注意点は、有期雇用の場合です。先に言ったとおり「労 働契約の期間」が書面で明示しなければならない事項になっていま す。このとき１回限りで終了するのであれば余り問題にはなりませ ん。 問題は更新するときです。契約期間が過ぎたのに、改めて雇用契約 書を交わしていないと、「期間の定めのない雇用」に変わったと取 られる可能性が大です。そうなると、次の期間が終わって辞めても らう場合は解雇予告（３０日前の解雇の通知ｏｒ３０日分の賃金の 支払）を行って解雇することになります。 そして、この解雇には正社員を解雇する場合と同等の正当な理由が 必要とされ、認められない（解雇できない）可能性が高いです。社 員が納得して辞めてくれるのであれば別ですが．．．。 雇用契約を更新するときは、自動更新ではなく、必ずその都度、雇 用契約書を取り交わしてください。 ■ まとめ 社員を採用するときには、トラブル防止のため、雇用契約書を交わ しましょう。 希望される方には雇用契約書のサンプル（雛形）と、その書き方の 解説を差し上げます。無料相談のページから、希望される理由など を書いてお申込みください。無料です。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0307.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行元】キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 〒599-8238 大阪府堺市土師町1-23-20-301 Tel 072-281-1276 URL http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/kisoku/ E-mail kinotaka@onyx.dti.ne.jp 【免責】掲載された情報を利用したことにより生じた損害等につい ては一切責任を負いません。情報を利用する際は、皆さん の自己責任においてご利用ください。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0307.html
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