３６協定と労働基準法
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2006年01月26日 18:24
- 著者
- キノシタ社会保険労務士事務所 さん
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━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ コラム ━━━━━━ ■□■ ■■□ 『 ３６協定と労働基準法 』 ■□■ ■■□ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0511.html ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２００６／１／２６ ━━ ■ 労働基準法 労働基準法では、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせてはい けないことになっています。 「残業代をキチンと支払ってればいいんじゃないの？」と言う方も いらっしゃいます。 でも本当は、１週４０時間・１日８時間を超えて働いてもらうため には、書面による協定、いわゆる３６（サブロク）協定というもの が必要で、これを労働基準監督署に届出なければなりません。 ■ ３６協定の効果 ３６協定を届出しないで、１週４０時間・１日８時間を超えて働か せると、労働基準法違反となって、６ヶ月以下の懲役又は３０万円 以下の罰金が科せられます。 そこで、３６協定を労働基準監督署に届出ることで、この罰則が免 除されます。つまり、本当は違反だけど、３６協定を届出たら違反 じゃなくなるということです。 このことについて、労働基準法第３６条に規定されていることから、 「３６（サブロク）協定」と呼ばれています。 ■ 協定できる限度時間 ３６協定では、１週４０時間・１日８時間を超えて働いてもらうこ とのできる時間を協定するのですが、上限時間が次のように定めら れています。 期間 一般（右以外） １年単位の変形労働時間制 １週間 −− １５時間 −−−−−− １４時間 ２週間 −− ２７時間 −−−−−− ２５時間 ４週間 −− ４３時間 −−−−−− ４０時間 １ヶ月 −− ４５時間 −−−−−− ４２時間 ２ヶ月 −− ８１時間 −−−−−− ７５時間 ３ヶ月 − １２０時間 −−−−− １１０時間 １年 − ３６０時間 −−−−− ３２０時間 これらの時間は、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる時間 のことで、所定労働時間（会社で定めた労働時間）を超えて働かせ る時間ではありませんので、念のため。 ■ ３６協定の時間を超えてしまったら そして、３６協定で定めた時間を超えてしまったら違法となってし まうのですが、超えた分についての残業代もキチンと支払わなけれ ばなりません。もし、超えた分についてカットすると、二重で法律 違反になってしまいます。 ■ 特別条項 でも、機械が故障したり、大規模なクレームがあったり、決算業務 や季節品の製造だとか、臨時的に超えてしまうことが予想される場 合は、「特別条項付の３６協定」を届出ることができます。記載例 は次のとおりです。 （例）「一定期間についての延長時間は１箇月３０時間とする。た だし、通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫 したときは、労使の協議を経て、１箇月５０時間までこれを延長す ることができる。この場合、延長時間をさらに延長する回数は、６ 回までとする。」 ■ 労働基準監督署の調査 労働基準監督署の調査が入ったら、必ずと言って良いほど、この３ ６協定の有無がチェックされます。そこで、もし、３６協定がなか ったら「３６協定がないくらいだから、他の所も不備があるだろう」 と余計な所にまで調査が及ぶ可能性大です。 就業規則は従業員数１０人以上の会社にだけ届出義務が課されてい ますが、３６協定は１人でも従業員がいれば提出しなければなりま せん。労務管理上、基礎的なことですので、必ず毎年、労働基準監 督署に届出てください。１回作成したら、後は簡単です。 ■ ３６協定 こちらのサイトに３６協定の雛形と記載例をご用意しています。ご 自由にダウンロードして使ってください。ファイルは、どちらも Ｗｏｒｄ２０００です。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0511.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行元】キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 〒599-8238 大阪府堺市土師町1-23-20-301 Tel 072-281-1276 URL http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/kisoku/ E-mail kinotaka@onyx.dti.ne.jp 【発行システム】まぐまぐ URL http://www.mag2.com/ (マガジンID:0000103752) 登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000103752.htm 【免責】掲載された情報を利用したことにより生じた損害等につい ては一切責任を負いません。情報を利用する際は、皆さん の自己責任においてご利用ください。 【転送】このメールマガジンは、フッタも含めて全文掲載すること を条件に転送ＯＫです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0511.html
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