ダメな会社には理由がある 「金と物に溺れると組織が腐る。」
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2006年02月08日 15:24
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
- ポイント
- 300,390ポイント
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【e-career-pro-co Information Mail】 ID 0000164417 2006年2月8日 ■■■SPEED SUCCESS ＭＡＰ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ キャリアプロデュースの創始者が、あなただけにお届けするキャリア成功マップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━【加速度的成功マップ】━━━━━━━━━━━━┛ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ http://ecareer.dreamblog.jp/ ■■■ ■■■ ◆◇◆───────────────────────── ◆ダメな会社には理由がある 「こんなリーダはいらない」 発信元：e-キャリプロデュース http://ecareer.dreamblog.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※ご指導頂いている 彩愛コンサルピア様 のメルマガのご案内です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 企業とビジネスマンの常識、コンピテンシーを磨こう ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆コンピテンシーで人も会社も元気になれるメルマガです！★☆ タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分か りやすく解説しています。経営者・管理者・社員の皆様、求職中の離 職者の方、就職を目指す学生さんにも是非ともお読みいただきたい と思います。 ご購読は勿論無料！登録はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000124747.html 〜コンピテンシー宣教師より〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝INDEX＝ ■■■■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 金や物だけではスタッフの心は動かない！「金と物に溺れると組織が腐る。」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆───────e-キャリプロデュースからのお知らせ────────────── 読者への案内 【サイト内ＰＲスペース】のご案内 http://ecareer.dreamblog.jp/2/10/ 「メルマガ発行告知・書籍刊行等にご利用下さい」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ メルマガ発行したい・・・しかしフォーマットがめんどう ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コピーペーストしてご利用下さい。＞＞＞＞＞＞ http://ecareer.dreamblog.jp/2/26/ ◆◇◆─────────────────────────────────── ◆ 「 将来の自分像−今の自分＝今やらなければいけない事 」 将来＝明日かも知れません。 ---------------------------------------------------------------------------- ※このメールはメールマガジンご登録の方へお送りしています。 ※各種お問い合わせは本メール末尾のご案内をお読み下さい。 ---------------------------------------------------------------------------- 会社や職場の内部事情は、あまり知られていません。 実際仕事の世界を見ると実に困った状態が多いのです。 精神的・身体的健康に及ぼす影響は、思う以上に複雑でスタッフが与えられた 条件の中で役柄を演じようとしても役柄を演じきれないのです。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「信頼の架け橋＝ラポールテクニック」 傾聴から自己開示までの心理テクニック集ＰＤＦ版【無料】 ●コミュニケーションスキルの原点をさぐる http://ecareer.dreamblog.jp/ ＮＥＷ ●こんな会社に就職するな！ＰＤＦ版【無料】 http://ecareer.dreamblog.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■金と物に溺れると組織が腐る。 □■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 金と物に溺れると組織が腐る。 現代のスタッフの精神的構造は鉄砲と爆弾の相違があります。 リーダーはここの所を理解し、自ら価値観・生き方を変えスタッフをリードしなければ 組織の小さなほころびが、ある時点で集約し大きく崩壊していきます。 リーダはただ金を見て、商機を見て、数字を見ただけで組織を運営出来ると自惚れてはいけません。 「人の心を見る」リーダーでなければ、組織は動いているだけで生産性のある活動が出来ない 組織になります。 心には金や権力では動かない部分があります。 拝金主義の時代は心がコロコロ動きました。 満ち足りた生活をしているスタッフが多い現代の組織に於いて、心の動かない部分を 取り戻す術を知ったリーダーが求められているのです。 組織は営利を目的とした集団です。 教養・情・心と縁遠いのは仕方の無い事かも知れません。 トップリーダーが経営をないがしろのして教養・情・心の傾注すれば、立ち行かなくなるのは ある意味正論かもしれません。 しかし、組織が教養・情・心のない集団であれば社会の信用は得られません。 ビジネスは対人関係で成り立っているわけですから、リーダーとスタッフ教養・情・心を共有出来なければ 組織は健全に存続していく事はありません。 人間の深み・幅「教養・情・心」に欠けるリーダーに難局打破の方向付け・人を心服させる判断 スタッフを喚起させる決断も期待できない。 ましてや従う多くのスタッフがリーダーと共に無教養「拝金主義で心がコロコロ動く」であれば 難局を乗り越える事は困難です。 金と物に溺れると組織が腐る→金に卑しい組織は崩壊するがトップリーダーは困らない →組織を支えている大勢が困る（いくら貧しい国でもトップは悠々自適な生活をしています。＝フィリピン・北朝鮮） たとえば60点を取っている子供に、100点をとったらハワイ旅行に連れて行くというのと、 65点を取ったら少年ジャンプを買ってあげるというのでは、多くの子供が65点でジャンプのほうを動機づけにして頑張る。 これは動物実験でも確かめられていることで、到達可能な小目標のほうが、到達が困難な目標に大きなインセンティブをつけるより、 はるかに動機づけになります。 しかし、お金や物で大人を子供扱いしていると組織は大きなしっぺ返しがありますよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 問合せ先：ｅmail kazuhikookawara@msn.com URL http://ecareer.dreamblog.jp/ 労務管理関係の最新情報が分かります。 ◆発行者の記事も掲載中 「ダメな会社には理由がある」で検索して下さい。 − 総務の森ドットコム − http://www.soumunomori.com/ 配信 お問い合わせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇このメールはこのメールマガジンはｍａｇ２(http://www.mag2.com/ )を利用して配信しています。 利用規約および、プライバシーポリシーへ同意いただいた方へお送りしています。 ---------------------------------------------------------------------------- ◇配信に関するお問合せはこちらへ： http://www.mag2.com/ ---------------------------------------------------------------------------- ◇発行：ｅ−キャリア プロデュース 発行責任者 大河原和彦 ---------------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2006 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 友人転送は大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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