「休業補償及び障害補償の例外」　【労働基準法第７８条】

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カテゴリ: 労務管理　>　労働基準法
最終更新日: 2004年12月12日 04:15

著者: ヒビコレ社労士事務所さん
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≪本文≫ 労働者が重大な過失によって業務上負傷し、又は疾病にかかり、且つ使用者がその過失について行政官庁の認定を受けた場合においては、休業補償又は障害補償を行わなくてもよい。 ≪解説≫ 労働者が →　重大な過失によって →　業務上負傷し、 →　又は疾病にかかり、かつ使用者が →　その過失について →　行政官庁の認定を受けた場合においては、 →　休業補償又は障害補償を →　行わなくてもよい。とされております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+210.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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