「徒弟の弊害排除」 【労働基準法 第６９条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:18
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の 習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使しては ならない。 ２． 使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得 に関係のない作業に従事させてはならない。 ≪解説≫ 使用者は、 → 徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、 → 技能の習得を目的とする者であることを理由として、 → 労働者を酷使してはいけません。 使用者は、 → 技能の習得を目的とする労働者を → 家事その他技能の習得に関係のない作業に → 従事させてはいけません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 総務の森.com ⇒ http://www.soumunomori.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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