扶養の要件教えて！「１３０万円の壁、１０３万円の壁って？？」

カテゴリ

労務管理　>　健康保険　/　年金

最終更新日

2007年05月02日 11:48

著者

ひらの社会保険労務士事務所 さん

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∞─────────────────────────────── 　 ひらの社会保険労務士事務所 http://hr-con.net ☆*∴★ ---　社長さんや働くみなさんをチア！---☆*∴★ 第１２号 ［2007/5/2］ ∞─────────────────────────────── ★☆インデックス★☆　　　　　　 　１、ごあいさつ 　　２、「知らないと損！」 働くみなさん編： ＴＨＥ扶養要件！１３０万円の壁、１０３万円の壁って？？ 　　　 ３、゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ １、ごあいさつ こんにちは！ 社会保険労務士の平野雅美です。 今日のコラムは、 「知らないと損！」働くみなさん編： ＴＨＥ扶養要件！１３０万円の壁、１０３万円の壁って？？ です。 再就職支援のサポートをさせていただく中で、 もっとも多い質問のテーマを 今日は取り上げてみたいと思います。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ２、「知らないと損！」働くみなさん編： ＴＨＥ扶養要件！１３０万円の壁、１０３万円の壁って？？ 多くの会社さんでよくパートさんたちの話題になっていませんか？ 「そろそろ１０３万円超えるから、１２月は全然働けないのよ〜」 とシフトチェンジの頼みあい 「３ヶ月連続で○○万円を超えると、保険証の扶養外されちゃうのよね」 と給与明細書をにらめっこ 「週４日で働くと１３０万を少し超えそうだから、再就職を迷っている」 となかなか働き出せない などなど です。 ひと口に 「扶養」と言っても いろいろあります。 「１０３万円を超える、超えない」所得税の扶養 向こう１年間の収入見込みが１３０万円の健康保険（保険証）の扶養 会社の給与規則に則った「家族手当」や「扶養手当」の扶養 向こう５年間の収入が８５０万円以下、年金の扶養手当（のような加給年金） そんなところでしょうか。今日は年金の扶養は除きます。 ◆ 「１３０万円の壁」とは・・・ 国民年金の第３号被保険者および健康保険の被扶養者の基準額で 管轄としては社会保険庁になります。 １ 年収が１３０万円未満 （６０歳以上は１８０万円未満）ならば・・・ 国民年金や健康保険は配偶者の扶養となり、 自分では国民年金保険料や健康保険料を払わなくてもいいのです。 ２ 年収が１３０万円以上ならば・・・ 扶養からはずれることになり、 自分で国民年金保険料も国民健康保険料も払うことになります。 ◎ ここでいう「年収」は「非課税通勤手当など通勤手当」 「失業保険」「遺族年金」「不動産収入」なども含みます。 ・・・健康保険組合によっては 「被扶養者の収入が３ヶ月連続 １０万８３００円だと扶養からはずれる」 という要件のところもあるようですので、 健康保険組合さんに確認しておくことをおススメします。 ◆「１０３万円の壁」とは・・・ 所得税のかかる基準額で、管轄は国税庁になります。 「収入」という言葉ではなく 「所得」という言葉 が主流です。 「収入」はもらえるもの全額 （非課税ものは当然含みません） ですが 「所得」は「収入」から「○○控除」という経費を引いた額になります。 ◎ 給与収入の場合、「給与所得控除」というものがあり 最低 ６５万円を 給与収入から差し引くことができます。 １０３万円（収入） − ６５万円（給与所得控除）＝３８万円（所得） ３８万円の所得までが 扶養の要件というわけです。 ◆会社独自の 「家族手当」や「扶養手当」の要件は？ 会社によって 要件は さまざまなです。 「家族手当の扶養要件は総収入１０３万円未満」の会社さん・・・ 「１０３万円だから非課税通勤手当は含まないのよね」 なんて勘違いをしていると 「総収入で１０３万円」にひっかかって もらった家族手当を返納しないといけなくなるかもしれません。 このあたりは誰かが教えてくれるものではありませんので、 ご自身で 各要件を調べて、しっかり理解しておいてください。 新年度、そろそろ働こうかな、なんて考えているご家族がいらしたら ぜひぜひ ご参考ください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ３、゜☆。:’*編集後記☆。:’*° 業務の都合で今週から水曜日配信に変更させていただきます。 時間は変わらずランチタイム１２時です。 今後ともよろしくお願いします。 中高年の方専門の再就職支援をされている会社さんがあります。 株式会社フラジュテリー http://frajouterie.cside.com/index_co.html 今年３月に内閣府の男女共同参画会議の専門調査会でまとめられた 「多様な選択を可能にする能力開発・生涯学習施策に関する監視・ 影響調査報告書」に 「企業等における女性の能力開発・能力発揮に役立つ先進的な取組の例」 として取り上げられています。 再就職などに必要なメンタル部分に特化した研修をされています。 何か始めたい、と思ったときにそっと背中を押してあげられる 再就職支援をひらの事務所も続けていきたいです。 第１２号もお読み頂きありがとうございました！ ＧＷ後半もよい時をお過ごしください・・・ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆　　　　　 ◆発行元　：ひらの社会保険労務士事務所 http://hr-con.net ブログもしています⇒http://ameblo.jp/hiranojimusyo/ ◆免責事項：法令の確認など十分な注意を払って情報発信をしておりますが、 本情報を利用するに当たってはご自身の責任で行っていただきますよう お願いいたします。 ◆メールの再配信、掲載内容の無断転載は禁止させて頂きます。