「妊産婦」 【労働基準法 第６６条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:22
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第３２条の２第１項、 第３２条の４第１項及び第３２条の５第１項の規定にかかわらず、 １週間について第３２条第１項の労働時間、１日について同条第２ 項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ２． 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第３２条第１項及び 第３項並びに第３６条第１項の規定にかかわらず、時間外労働をさ せてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ３． 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはな らない。 ≪解説≫ 妊産婦とは、 「妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性」 をいいます。 使用者は、 妊産婦が請求した場合においては、 １日について８時間 １週間について法定労働時間、 を超えて労働させてはいけません。 また、 時間外・休日労働・深夜業 をさせてはいけません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+218.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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