「産前産後」 【労働基準法 第６５条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:23
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、１４週間)以内に 出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を 就業させてはならない。 ２． 使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。 ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、そ の者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、 差し支えない。 ３． 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な 業務に転換させなければならない。 ≪解説≫ 【１】 使用者は、 → ６週間(多胎妊娠の場合には、１４週間) → 以内に出産予定の女性が → 休業を請求した場合には、 → その者を就業させてはいけません。 【２】 使用者は、 → 産後８週間を経過しない女性を → 就業させてはいけません。 ただし、 → 産後６週間を経過した女性が → 請求した場合において、 → 医師が支障がないと → 認めた業務に就かせることは、 → 差し支えありません。 【３】 使用者は、 → 妊娠中の女性が請求した場合には、 → 他の軽易な業務に転換させなければなりません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+219.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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