労働基準法 就業制限、作業転換

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労務管理　>　労働基準法

最終更新日

2007年05月10日 10:38

著者

小俣和生事務所 さん

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＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 　　　　　〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第100号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ 　　　　　　　─□　■─　目　次　─■　□─ 　　　　　　　　　　・あの人の言葉発見 　　　　　　　　　　・制度のしくみ 　　　　　　　　　　・わたしの後記 　　　　　　　　　　・☆資料プレゼント☆ 　　　　　　　　　　・送信フォームについて 　　　　　　　　　　・バックナンバー 　　　　　　　─□　■─　本　文　─■　□─ ─────────────────＜ あの人の言葉発見 ＞── 　　　書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、世に出た言葉。 　　　そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー 　　　を紹介するコーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　　効率的な勤務をビジネスの武器にしている 　　ベンチャー企業がある。 　　主婦に特化した人材派遣事業を展開している 　　ビー・スタイル(東京都新宿区)は、 　　子育てなどフルタイムの勤務をしづらい主婦を 　　企業に短時間の「ピンポイント派遣」している。 　　これを可能にしたのが、派遣先の業務の繁閑の「波」を 　　分析する独自システム「ＣＯＭＰＡＳＳ(コンパス)」。 　　企業が本当に必要な時間帯にだけ 　　人を派遣することが実現できるようになった。 　　「これにより、短時間労働という主婦の不利な部分が 　　　メリットに変わった」（三原邦彦社長）といい、 　　派遣先企業にとっては 　　最適な人員配置プランを算出することで 　　最大30％のコスト削減を実現するという。 　　現在約１万5000人の登録者を擁していて、 　　評判を聞いた企業側の問い合わせも増えているという。 　　「能力のある主婦が短時間で集中した業務を行うので 　　　生産性が極めて高い。 　　　主婦の充実した職場で働きたいという希望と、 　　　受け入れ先企業のコスト削減という願いを 　　　両立させた派遣システムになっています」（三原社長） 　　ただ単に労働時間を短くするだけでなく、 　　短い時間で確実に成果をあげるなど、 　　時間当たりの生産性を向上させることが 　　現代の勤務効率化には欠かせない要素のようだ。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ビジネス考　オフィス素描 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主婦の強み存分に 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ビジネスアイ 18.5.22 総合 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　投稿募集 　　　あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を 　　　こっそり教えてください。 　　　あの経営者が、あのビジネスマンが、 　　　こんなことを考えていた、という発見を 　　　広めてあげましょう。 　　　もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 　　　会社PRにもお使いください。 　投稿フォームはこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm ───────────────────＜ 制度のしくみ ＞── 　　　次世代育成に関する、法令や制度のうち、 　　　一般企業が関係する部分を、 　　　下記からピックアップして紹介します。 　　　全体像をつかんで、適切な判断材料にしてください。 　　　　〔１〕次世代法関連 　　　　　 １．次世代育成支援対策推進法 　　　　　 ２．行動計画策定指針 　　　　　 ３．行動計画内容 　　　　〔２〕関係法令 　　　　　 １．育児・介護休業法 　　　　　 ２．労働基準法 　　　　　 ３．男女雇用機会均等法 　　　　〔３〕労働社会保険 　　　　　 １．給付 　　　　　 ２．保険料等 　　　　〔４〕助成金、奨励金 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　〔２〕関係法令 　　 ２．労働基準法 　〔就業制限、作業転換〕 ペコポン 　　　労働基準法は「母性の保護」の観点から、 　　　女性社員の働き方について、 　　　会社に、いくつかの義務を課している。 ぼんさく 　　　今回は「働き方」だね。 ペコポン 　　　○ 就業制限 　　　○ 作業転換 　　　の２つの義務があるんだ。 　　　○ 就業制限 　　　会社は、 　　　妊産婦に 　　　（妊娠中の女性、および　産後１年を経過しない女性） 　　　・重い物を取り扱う業務 　　　・有害ガスを発散する場所における業務 　　　・そのほか妊娠、出産、哺乳などに有害な業務 　　　をさせてはいけない。 　　　これは、より積極的な制限。 　　　妊娠中のみならず、産後１年も含むより広い範囲。 　　　本人がやりたいと言っても、意思にかかわらず、 　　　させてはいけない。 　　　この就業制限に対して、ゆるやかな制限なのが次。 　　　○ 作業転換 　　　会社は、 　　　「妊娠中」の女性が 　　　「請求」した場合、 　　　他の軽易な作業に転換させなければならない。 　　　妊娠中に限定し、 　　　本人の請求の有無が、 　　　会社の義務を決定する。 ぼんさく 　　　それなら、会社は 　　　「妊娠中でない」女性の請求を受ける義務はないし、 　　　妊娠中であっても「請求」をしない女性社員に対して、 　　　軽易な作業に転換する必要もない、 　　　っていうことだね。 ペコポン 　　　法律が、このように規定することによって、 　　　「女性」ではなく「母性」を保護し、 　　　女性社員本人の意思を尊重しようとしているんだ。 ぼんさく 　　　安易な「女性差別」につながらないと期待できるなぁ。 ペコポン 　　　いろんな個人が認められる働きやすい職場づくりは、 　　　生きやすい社会づくりの第一歩だと思うよ。 ───────────────────＜ わたしの後記 ＞── 　　　ゴールデンウィークが明けました。 　　　みなさんはどのように過ごされたでしょうか。 　　　私は、今年のＧＷは、かなり珍しいことを体験しました。 　　　と言っても、多分みなさんにとっては珍しくもなんともない、 　　　でも自分にとっては、妙な体験。 　　　「同窓会」です。 　　　高校の。卒業以来18年ぶりの。 　　　自分は、本当に仲のよかった友人だけを大切にするタイプ。 　　　それも心の中で想うだけ。 　　　とくに顔会わせなくても、話しなくても、平気。 　　　心に浮かぶときに、ありがとうを思い、 　　　何かあったときに、駆けつける。 　　　そんな付き合い。 　　　同窓会のように、その他大勢も集まる「会」には 　　　まったく興味なし。「昔話」も興味なし。 　　　元気に、そいつの人生を送っているのなら、 　　　何も言うことなし。 　　　だから本来の自分なら「欠席」とするところ。 　　　ところが。 　　　▼ 　　　親父。 　　　これまた同じように、 　　　そんな「会」には興味のないはずなのに、 　　　こんなこと言う。 　　　「今のうちに参加しておいたほうがいいぞ。」 　　　サラリーマンを退職してから「暇つぶし」に 　　　自身の同窓会に参加するようになった老人の、 　　　率直な感想らしい。 　　　「年とってからじゃ、本当につまらない」らしい。 　　　だから「今のうちに」だそう。 　　　最初、幹事役から「実家」に連絡があったことで、 　　　息子の同窓会を嗅ぎつけて、 　　　そんなことを漏らした。 　　　「ふ〜ん。そんなもんかい。」 　　　▼ 　　　そして我が妻。 　　　「当然」行く気がない旦那に対して、 　　　妙に「行ってきなよー」を連発。 　　　「まだ、子育て大変じゃん。 　　　　夜６時〜８時の会だよ。 　　　　家帰るの９時過ぎるよ。 　　　　子のフロ、どーすんの。 　　　　キミひとりじゃ無理でしょ。」 　　　「実家の両親が泊まりで来るからヘーキ」 　　　むむむむむぅ。 　　　なんで周りがそんなに行かせたいんじゃ。 　　　でも妻の言葉。 　　　根拠のない言葉。 　　　「なんで？」って聞くと 　　　「なんとなく」って帰ってくる答え。 　　　そんな妻の言葉は、意外に重んじるようになった自分。 　　　女の直感は偉大。 　　　「う〜ん、行くべきか。」 　　　▼ 　　　で、当日。 　　　おおぉ、雷雨、嵐だ。 　　　「こりゃ、外出する天候じゃないね。」 　　　だったのに、出発時間には雨やんでる。 　　　周りはそんなに行かせたいんかい。 　　　▼ 　　　こんないきさつで行ったのでした。 　　　どうだったかと言えば。 　　　行ってよかったです。 　　　担任で部活の顧問だった先生とも会えたし。 　　　先生が小さくなっているのにビックリ。 　　　「あれ、先生こんなに小さかったっけ？」 　　　そう言ったら、 　　　「アホ、お前が大きくなったんだ。」って。 　　　高校卒業後も背、伸びたのか。 　　　アノ頃、偉そうなこと言ってた先生の年齢は、 　　　今の自分より10歳若い。 　　　この若ゾーめ。 　　　先生も、友達も、全然変わってなかったし、 　　　先生にも、友達にも、全然変わってないなって言われた。 　　　こんな「会」、嫌いだったのにな。 　　　「当然に」無視する人間だったのにな。 　　　自分でも驚きの、 　　　珍しい、奇妙な、ＧＷでした。 ────────────────＜ 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