「年少者の時間外・休日労働」 【労働基準法 第６０条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:30
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ 第３２条の２から第３２条の５まで、第３６条及び第４０条の規定 は、満１８才に満たない者については、これを適用しない。 ２． 第５６条第２項の規定によって使用する児童についての第３２条の 規定の適用については、同条第１項中「１週間について４０時間」 とあるのは「、修学時間を通算して１週間について４０時間」と、 同条第２項中「１日について８時間」とあるのは「、修学時間を通 算して１日について７時間」とする。 ３． 使用者は、第３２条の規定にかかわらず、満１５歳以上で満１８歳 に満たない者については、満１８歳に達するまでの間（満１５歳に 達した日以後の最初の３月３１日までの間を除く。）、次に定める ところにより、労働させることができる。 一 １週間の労働時間が第３２条第１項の労働時間を超えない範囲内に おいて、１週間のうち１日の労働時間を４時間以内に短縮する場合 において、他の日の労働時間を１０時間まで延長すること。 二 １週間について４８時間以下の範囲内で厚生労働省令で定める時間、 １日について８時間を超えない範囲内において、第３２条の２又は 第３２条の４及び第３２条の４の２の規定の例により労働させるこ と。 ≪解説≫ 年少者は、 → 原則として時間外・休日労働はできません。 → 変形労働時間制も採用できません。 【例外】 → １週間の法定労働時間の範囲内で、 → １週間のうち１日の労働時間を → ４時間以内に短縮した場合には、 → 他の日を１０時間まで延長すること。 → １週間について４８時間、 → １日について８時間を超えない範囲内で、 → １ヶ月単位の変形労働時間制 → 及び１年単位の変形労働時間制 → によって労働させること。 は認められています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+226.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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