「年次有給休暇」 【労働基準法 第３９条２項】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:37
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
- 5,723,638ポイント
-
≪本文≫ ２． 使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れ の日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経 過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日 数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年 数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与 えなければならない。ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日か ら１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたとき は、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が 全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間に おいては有給休暇を与えることを要しない。 ≪解説≫ 使用者は、 → １年６箇月以上継続勤務した労働者に、 → 雇入れの日から起算して → ６箇月を超えて継続勤務する日（６箇月経過日） → から起算した継続勤務年数１年ごとに、 → ６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ → 下記に掲げる労働日を加算した → 有給休暇を与えなければなりません。 【６箇月経過日から起算した継続勤務年数】 【労働日】 １年 １労働日 ２年 ２労働日 ３年 ４労働日 ４年 ６労働日 ５年 ８労働日 ６年以上 10労働日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+236.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| ヒビコレ社労士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (10,291) |
絞り込み検索！
現在 6,221 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
