「年次有給休暇」 【労働基準法 第３９条１項】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:38
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ １． 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働 日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０ 労働日の有給休暇を与えなければならない。 ≪解説≫ 使用者は、 → 雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し → 全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、 → 継続し、又は分割した → １０労働日の → 有給休暇を与えなければなりません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+237.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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