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労務管理　>　労働基準法

最終更新日

2004年12月12日 04:40

著者

株式会社ヒビコレ さん

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≪本文≫ １． 使用者が、第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、 又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働 については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分 以上５割以下の範囲内でそれぞれ命令で定める率以上の率で計算し た割増賃金を支払わなければならない。 ２． 前項の命令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他 の事情を考慮して定めるものとする。 ３． 使用者が、午後１０時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要であ ると認める場合においては、その定める地域又は期間については午 後１１時から午前６時まで）の間において労働させた場合において は、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の ２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ４． 第１項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤 手当その他命令で定める賃金は算入しない。 ≪解説≫ 【割増賃金の額】 １．時間外労働割増賃金法定時間外労働 （１日８時間を超える労働・１週４０時間を超える労働等）をした場合 ×０．２５以上 ２．休日労働割増賃金法定休日労働 （１週１日の休日に労働）をした場合 ×０．３５以上 ３．深夜労働割増賃金深夜時間帯 （午後１０時から翌午前５時までの間）に労働した場合 ×０．２５以上 【例】 ・時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合、 →　その時間は５割増以上。 ・休日労働が深夜時間帯に及んだ場合、 →　その時間は６割増以上。 ・休日に何時間労働しても全て休日労働です。 →　休日労働と時間外労働とが重なることはございません。 また、割増賃金の計算の基礎からは、 ・家族手当 ・通勤手当 ・別居手当 ・子女教育手当 ・臨時に支払われた賃金 ・１か月を超える期間ごとに支払われる賃金 ・住宅手当 が除外できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+240.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━